人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用(C)测评。
位得其人，意味着每个职位都找到了最合适的人才。这些人才不仅符合职位要求，而且能够充分发挥自己的专长和才能。人尽其才，强调了每个人都应该有机会展示和利用自己的能力。这种情况下，个体可以在工作中实现自我价值，同时为组织和社会做出贡献。适才适所，指的是将恰当的人才安排在最适合他们的岗位上。...
现代人力资源管理的特点:现代人力资源管理是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。1、现代人力资源管理以“人”为核心,视人为“资本”,把人作为第一资源加以开发,既重视以事择人,也重视为人设事,让员工积极主动地、创造性地开...
这句话的意思就是每个人都发挥出自己的才能，然后每个人的才能都得以体现，最后做到每个人都能做好自己的事，每件事都能得到合适的人去做。职位得到了适合它的人才，人才能够全部展示他们的才能，合适的人才放在合适的职位上，人才和 事情都相宜。人尽其才：指每个人都可以充分的发挥自己的才华与能力。
人事相宜,人得其事,事得其人,人尽其才,事尽其功,使智者尽其谋,勇者竭其力,仁者播其慧。 #老蒋杂谈##情感语录##王安石#
人力资源管理是的目的是发挥人的主观能力性,实现人尽其才、事得其人、人事相宜的管理目标。A.正确B.错误
队伍要着力做好三项重点工作,要加强沟通、抓好落实,与集团公司人力资源中心上下联动,严格落实集团公司薪酬体系方案、业务能手激励方案等制度;要加强学习、提高能力,结合日常工作实际开展系统化、专业化、常态化的业务培训,着力提高人力资源管理队伍的综合素质;要爱岗敬业、担当作为,立足工作岗位履好职、尽到责,凝心聚力...
人力资源管理答:运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使事得其人,人尽其才,人事相宜,以实现组织目标的过程。简而言之,是指人力能源的获取、整
人力资源管理是的目的是发挥人的主观能力性,实现人尽其才、事得其人、人事相宜的管理目标。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用。因此,在人力资源配置中经常需要运用( )。A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.开发性测评的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的