(1)因事择人、适应发展原则因事择人是人员配备的首要原则,它要求在人员配备过程中,根据工作需要配备具备相应知识和能力的人员,同时,为了适应组织发展[1]的需要,在岗位设置和人员配备过程中,要留有一定的余地。 (2)因材器使、客观公正原则①因材器使就是要求在人员配备过程中,根据一个人的特长和兴趣爱好来分配...
答:(1)经济效益原则。组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工就业,而是为了保证组织效益的提高。(2)任人唯贤原则。在人事选聘方面,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学的人。这是...
法律法规与伦理原则是人员配备中必须严格遵守的底线。企业在人员选拔、招聘、用工等方面必须遵守国家法律法规和伦理规范,确保人员配备的合法性和合规性。通过遵循法律法规与伦理原则,企业能够维护自身的声誉和形象,避免潜在的法律风险和伦理问题。 为了实现法律法规与伦理原则,企业需要...
人员配备是为岗位或项目招募和挑选合格员工的过程。其原则包括:确保质量,数量充足,适应组织需求。人员配备是为岗位或项目招募和挑选合格员工的
5. 公平公正原则。 在人员配备的过程中,要对所有员工一视同仁。不管是招聘新人,还是内部晋升、调岗,都要按照统一的标准和流程来办,不能因为谁跟领导关系好就特殊照顾,要给大家一个公平竞争的机会,这样才能让真正有能力的人得到合适的岗位。 6. 成本效益原则。 公司请人来干活是要花钱的,所以在人员配备的时候要...
答案:(一)经济效益原则。组织人员配备计划的拟定,要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提。(二)任人唯贤原则。要求在人事选聘方面从实际需要出发,大公无私,实事求是地发现人才,爱护人才,本着求贤若渴的精神,重视和使用确有真才实学的人。(三)因事择人原则。员工的选聘应以职位的空缺情况和实际要求为出发...
百度试题 结果1 题目人员配备的原则是() A. 因事择人 B. 因材适用 C. 人事动态平衡 D. 用人所长 E. 灵活原则 相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏
1. 因事择人原则:根据岗位需求和工作任务选择具备相应能力和素质的人员。 2. 任人唯贤原则:选择最具有能力和潜力的人员担任关键岗位,实现人岗匹配。 3. 动态平衡原则:根据企业发展和市场变化,适时调整人员结构,保持人员配备的合理性和适应性。 4. 优化结构原则:注重年龄、性别、专业、技能等方面的合理搭配,形成...
人员配备的原则包括: 1.适用性原则:人员配备应该适合组织或项目的需求和目标,以确保人员能够适应和组织或项目的工作环境和要求。 2.匹配性原则:人员配备应该与组织或项目的需求和目标相匹配,即选择的人员应该具备与组织或项目所需的技能、知识、经验和职责相匹配。 3.可行性原则:人员配备应该考虑组织或项目的可行性...
人员配备的原则主要包括适应性原则、经济性原则、灵活性原则、合理性原则和稳定性原则。 适应性原则是指根据工作的性质和要求,选择适合的人员进行配备。不同岗位的工作内容和技能要求各不相同,因此需要根据岗位的特点,找到具备相应专业知识和技能的人员进行配备。例如,在IT部门中,需要配备具有计算机专业背景和相关工作经验...