自考_《人员素质测评理论与方法》考试大纲(萧鸣政).pdf,《人员素质测评理论与方法》考试大纲 第一部分 课程性质与设置目的 一、课程性质与特点 人员素质测评是一门新兴的应用性交叉学科, 是在管理学、 测量学、 统计学 和心理学等学科的思想和原理上建立起来的一种科学方法
人员素质测评萧鸣政pdf 正文 ,. 《人员素质测评理论与方法》考试大纲 第一部分 课程性质与设置目的 一、课程性质与特点 人员素质测评是一门新兴的应用性交叉学科,是在管理学、测量学、统计学 和心理学等学科的思想和原理上建立起来的一种科学方法,具有相对独立性。在 整个人力资源管理学科体系中具有基础性的...
第一章 人员素质测评导论 1. 【素质】我们把素质限定在个体范围内,指个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本要素,包括生理素质与心理素质两个方面。 2. 【素质的层次性与相对性】是每个人的素质具有不同的结构层次,有核心素质、基本素质与生成素质等不同的层次区分。核心素质是基本...
授课对象:人力资源管理专业 先修课程: 《人力资源管理概论》《劳动经济学》《管理学》 教 材:《人员素质测评》王淑红北京大学出版社 2012 参考书: 《人员素质测评理论与方法》萧鸣政 等 北京大学出版社 2011 《人员素质测评理论与方法》吴春华 天津教育出版社 2011 《人员素质测评》(第 2 版) 萧鸣政、 库克 (...
7.萧鸣政.《现代人员素质测评》[M].北京:北京语言学院出版社,1995. 8.宋奇成,龙健主编.《现代人员测评理论与实务》[M].成都:四川大学出版社,2002. 965 行政管理专业课程教学大纲 第六章 测评与选拔的主要方法 教学目的和要求: 通过本次课的学习,掌握心理测验的一般原理,面试的基本概念和面试的理论依据,了解...
二、指定教材人员素质测评理论与方法 萧鸣政 主编 大学 2011年3月版三、自学方法指导1、在开始阅读指定教材某一章之前,先翻阅大纲中有关这一章的考核知识点及对知识点的能力层次要求和考核目标,以便在阅读教材时做到心中有数,突出重点,有的放矢。2、在了解考试大纲容的基础上,根据考核知识点和考核要求,在阅读教材...
定价: 38.00元 编者: 编者:萧鸣政,总萧鸣政 书名: 人员素质测评理论与方法(第2版人力资源管理专业实用系列教材) 开本: 16开 是否是套装: 否 出版社名称: 北京大学出版社 如需要06090人员素质测评理论与方法(北京)PDF电子版自考教材 SVIP免费查看 中国自考网:本站所有历年真题和视频资料,持续更新到最新的,如发现不...
人员素质测评.高等教育出版社,2003年(2)主要参考书目:王垒:实用人事测量,经济科学出版社,2002年凌文辁、方俐洛:心理与行为测量,机械工业出版社,2003年萧鸣政:人员测评理论与方法,中国劳动社会保证出版社,2004年萧鸣政:人员测评与选拔,复旦大学出版社,2005年金瑜:心理测量,华东师范大学出版社,2004年第 4 页/共 4 ...
①①① 萧鸣政, 萧鸣政, 萧鸣政,Mark Cook Mark Cook Mark Cook:::《人员素质测评...
二、品德测评的理论依据 P110 三、品的测评的方法(单选+多选)(一)FRC品德测评法:事实报告计算机测评法设计者:萧鸣政报告方式:个别谈话、集体问卷(二)OSL品德测评法:品德素质开发(开发性品德测评) O:做到 S:稍差 L:需努力(三)问卷测验法:代表问卷有卡特尔16PF、艾森克人格因素问卷、明尼苏达多相人格问卷等。(...