第一、确定测评的目的和对象。素质测评标准体系的制定,首先必须以一定的测评客体为对象,以一定的测评目的为根据。测评客体的特点和测评目的不同,测评标准体系就不同,即使同一测评客体,若测评目的不同,则所制定的标准体系也不尽相同。第二、确定测评标准的测评要素。测评标准体系的制定者首先要根据不同的测评目的、测评...
百度试题 题目素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素,这些因素都是无形的。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素,这些因素都是无形的。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 素质测评标准化设计的程序包括哪些步骤? P69 答: 素质测评标准化设计的程序包括下列步骤: 第一、确定测评的目的和对象。 素质测评标准体系的制定,首先必须以一定的测评客体为 对象,以一定的测评目的为根据。
不能把每个测评指标都等量齐观,需要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度来恰当地分配与确定不同的权重;第五、反馈调整;为了使素质测评标准体系更趋合理,还应对其进行检验,检验是通过被测人员试用后反馈得到的;第六、补充修改;试用反馈后对不理想的指标进行调整;有时在理论上推理出的指标体系构想看上去很不错,...
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8、素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素 这些因素都是无形的。( ) 温馨提示:仔细审题,不要疏忽大意,避免做错题目!正确答案 点击免费查看答案 试题上传试题纠错猜您对下面的试题感兴趣:点击查看更多与本题相关的试题绩效考评与素质测评的关系,正确的是()。 A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与...