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人员素质测评的四大假设分别是个体差异
人员素质测评的四大假设分别是个体差异
2024-11-25 07:34:17
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06090-人员素质测评理论与方法
人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的 特征 使人们对素质有更深入、更本质的认识
素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素 这些因素都是无形的
在进行人员素质测评的过程中 应考虑限制性问题、目标效益与潜在的问题 表明人员素质测评应遵循
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