试题 5：目前网上招聘适合所有国营企业或外资与合资企业。（）试题 6：培训就是人们经常说的人才开发，...
人员招聘与培训实务-形考任务4(20分)-国开-参考资料.pdf,人员招聘与培训实务-形考任务 4(20 分)- 国开-参考资料 人员招聘和培训实务 招聘是指根据工作分析和人力资源计划的要求,采用多种 渠道和方法,吸引符合空缺岗位任职要求的求职者来填补空缺 岗位的过程。而培训是企业
在知识经济时代,任何人都需要接受培训,以不断更新自己的知识和技能。 制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书,其中应逐项说明具体工作任务和职责。影响招聘的内部因素包括企事业组织形象和法律监控等。人力资源管理的“人尽其才,才尽其用”主要表现在人员的甄选和使用方面。 员工培训的基本程序第一步不是制定培训效果...
人员招聘与培训实务形考任务4答案.doc,一、名词解释题 试题 1:招聘 试题 2:培训 二、判断对错题(答案在最后) 试题 3:如果企事业组织在当地有很好的口碑,则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。 试题 4:有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。() 试题 5:目前网上招
A.与撰写评估报告者的关系 B.测试手段 C.抽样选择 D.人员流失 E.时间 【答案】:测试手段;抽样选择;人员流失;时间 题目24.员工招聘的原则是什么? 【答案】: 员工招聘的原则有: (1)符合国家法律和政策要求; (2)基于平等的多元化来源; (3)因事设人,用人所长; (4)高质量基础上的成本优先。 题目25.培训的...
招聘与培训流程需要不断优化,以适应不断变化的市场需求和企业战略。可以通过引入新的技术手段、简化流程环节、加强数据分析等方式,提高招聘与培训工作的效率和效果。 总结:人员招聘与培训实务对于企业的发展至关重要。企业需要制定明确的招聘与培训策略,选择合适的渠道和方法,建立完善的体系,并不断优化流程,以适应市场需...
国家开放大学《人员招聘与培训实务》形考任务4试题答案一、名词解释题(答案在最后)试题1:招聘试题2:培训二、判断对错题(答案在最后)试题3:如果企事业组织在当地有很好的口碑,则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。试题试题试题试题7:在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员试题8...
B. 培训计划的制定 C. 人员的甄选与使用 D. 人力资源规划的制定 参考答案是:人员的甄选与使用 第12题 制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书,其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项?() A. 工作识别 B. 工作概述 C. 工作条件与环境 D. 工作任务与职责 参考答案是:工作任务与职责 第13题 影响招聘的内部...
人员招聘与培训实务形考任务 2 答案 1. (1)在岗培训(2 )敏感性训练(3 )专家讲座(4 )大学专门课程(5 )决策竞赛(6 )心 态训练 2.熟悉公司组织结构;熟悉公司财务状况;熟悉公司的组成和员工;设计合适的调查方法来 帮助确认培训需求;确认是培训需求还是管理问题;决定培训还是维持现状不变;开展进行 培训;对比培训...
国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训实务》形考任务1参考答案 形考任务一(一)案例问答题(100分) SX公司招聘实录宽敞肃静的会议室里,人头攒动,《21世纪人才报》为SX公司举办的招聘会正在这里举行。一进大厅就可以看到醒目的条幅:“SX 公司招聘专场”,经过简单的时间安排介绍,招聘会正式开始了。主考官经过一小时...