国开电大《人员招聘与培训实务》形考任务4国家开放大学试题答案 一、选择题 1. 以下哪项不是人力资源规划的核心内容?(D) A. 人力资源需求预测 B. 人力资源供给预测 C. 人力资源配置 D. 员工福利管理 答案:D 2. 在招聘过程中,以下哪项不是常用的招聘渠道?(C) A. 网络招聘 B. 校园招聘 C. 员工推荐 D....
XXX《人员招聘与培训实务》形考任务4国家开放大学试题答案 一、选择题(每题2分,共10分) 1. 以下哪项不属于人员招聘的基本程序?(D) A. 制定招聘计划 B. 招聘信息的发布 C. 面试与选拔 D. 员工离职手续办理 2. 在招聘过程中,以下哪种方法属于内部招聘?(B) A. 网络招聘 B. 员工推荐 C. 校园招聘 D. ...
3、从组织、任务、人员层面来看，你认为大方公司的员工需要接受哪些方面的培训？4、培训课程设计程序或步...
国家开放大学《人员招聘与培训实务》形考任务4试题答案一、名词解释题(答案在最后)试题1:招聘试题2:培训二、判断对错题(答案在最后)试题3:如果企事业组织在当地有很好的口碑,则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。试题试题试题试题7:在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员试题8...
国家开放大学人力资源管理 《劳动关系与社会保障实务》形考任务 4 参考答案 形考任务四 一、名词解释(每题 5 分共 35 分) 1、劳动合同:是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双 方权利和义务 1474浏览 88人下载 国家开放大学人力资源管理《人员招聘与培训实务》形考任务3参考答案 真题试卷 其他 其...
人员招聘与培训实务形考任务 2 答案 1. (1)在岗培训(2 )敏感性训练(3 )专家讲座(4 )大学专门课程(5 )决策竞赛(6 )心 态训练 2.熟悉公司组织结构;熟悉公司财务状况;熟悉公司的组成和员工;设计合适的调查方法来 帮助确认培训需求;确认是培训需求还是管理问题;决定培训还是维持现状不变;开展进行 培训;对比培训...
文档标题“国家开放大学人员招聘与培训实务形考任务4答案”,内容涵盖招聘、培训以及案例分析等方面。*可能的简短概述:-公开大学的招聘与培训是国家开放大学的重要组成部分,它旨在为有能力的人才提供就业机会。-部分内容包括招聘过程、培训策略、案例分析等,有助于学生更好地了解招聘过程和培训的效果。*对待问题:我们建议...
4、培训课程设计程序或步骤是怎样的? 形考任务3(20分) 试卷总分:100 得分:100 (一)案例问答题(100分) 1.请你对一家组织的员工招聘或培训工作进行调查,然后撰写出报告。 内容包括: (1)这项工作的主要内容、基本模式、程序与步骤、开展工作的办法等; ...
() 试题10:培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。() 三、单项选择题(答案在最后) 试题11:人尽其才,才尽其用主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容?() A.人员的甄选与使用 B.人力资源规划的制定 C.培训计划的制定 D.组织结构的设计 试题12:制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书...
形考任务4(20分) 试卷总分:100 得分:100 一、名词解释题(每小题4分,共8分。) 1.招聘 2.培训 (二)判断对错题(每小题1分,共8分。) 3.如果企事业组织在当地有很好的口碑,则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。( ) 4.有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。( ) ...