为中国企业的人力资源管理国际化而奋斗 加里·德斯勒《人力资源管理》读后总结 中国企业和中国人的国际化视野普遍不足(像我这样在中国内地城市,然后与外界交流机会很少,就更明显),很大程度上是因为开放比较晚的原因,而能够跟上时代潮流的一个方式就是始终处在潮流之中,这样就会有推波助澜的效果。始终相信开放的环境...
在阅读本书时,你应当牢记一点:达成结果是管理的最基本要求,而作为一位管理者来说,你必须借助他人来达成这些结果。正如一位公司总裁所总结的: 许多年来,人们一直都说,对于一个处于发展之中的行业而言,资本是瓶颈。而我却认为,这种说法已经不再是正确的了。在我看来,真正构成生产瓶颈的实际上是公司的员工队伍,以及...
人力资源管理.加里·德斯勒-笔记人力资源的基础理论 人力资源(Human Resource ,简称HR) 定义——人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 另——人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的...
加里德斯勒是一种衡量员工绩效的方法,它通过将员工的工作绩效与其为实现绩效所做出的努力程度相结合来评估员工的表现。具体来说,加里德斯勒方法将员工的绩效分为四个层次,分别是高绩效、符合预期、需要改进和不符合预期。通过对员工绩效的评估,加里德斯勒方法可以帮助企业进行绩效管理和激励,从而提高员工的工作效率和整体...
加里德斯勒的人力资源管理是人力资源管理领域的经典,我们的主线会围绕着这本书,中间会穿插雷蒙德A诺伊等四人合作写的人力资源管理,这样概念说的更清楚。通过这两本书仅仅是建立人力资源体系的框架知识,人力资源的每一个模块都有更具体的研究文献,后续我们会选择几个模块一起学习。法约尔说管理的职能是计划、组织、指挥...
加里德斯勒《人力资源管理》资料课件 目录CONTENTS人力资源管理概述人力资源管理的核心职能战略人力资源管理人力资源管理面临的挑战与未来发展 01人力资源管理概述 人力资源管理是指组织中关于人力资源的获取、开发、保持和利用等方面的计划、组织、领导和控制活动。定义人力资源管理是组织管理的重要组成部分,对于组织的长期发展...
全球化程度的加深意味着竞争的加剧,迫使企业变得更加富有效率,它们需要降低成本、促使员工更有生产力、用更少的钱把事情做得更好。 改进绩效:作为利润中心的人力资源管理。 直线经理的HRM职责:把正确的人配置…
人力资源管理《加里德斯勒》绩效薪酬与激励 在读完本章后，你应该能够：了解激励雇员的主要方式。 了解销售人员各种激励方式的优缺点。 说出被广泛使用的组织内部可变薪酬计划，并加以详细说明。 描述中高层管理人员的主要激励方式。 列出开发有效激励计划的步骤。动力、绩效和薪酬 激励 对超出预定生产目标的员工做出的...
加里德斯勒就像是把他所有的知识和经验都装进了这本书里。每次我在课堂上有什么不懂的地方,回来翻开这本书,总能找到答案。而且它不仅仅是理论知识的堆砌,还会引导我去思考。比如说,在讲员工关系管理的时候,它会提出一些问题,像“如果企业里出现了员工之间的矛盾,你作为人力资源管理者会怎么做?”然后它会给出...