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人力资源管理的任务 人力资源管理的基本任务在于为组织发展提供人力资源上的保证，加里·德斯勒把它概括为六个方面：通过计划、组织、调配、招聘等方式，保证一定数量和质量的劳动力和专业人才，满足企业发展的需要。通过各种方式和途径，有计划地加强对现有员工的培训，不断提高他们的劳动技能和业务水...
▪ 亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人 ▪ 戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠 ▪ 维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人 ▪ 马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之父 ▪ 卡尔·韦克--著名的...
[6]加里·德斯勒,‘曾湘泉.人力资源管理(第 10 版.中国版)[m].北京:中国人民大学出版 社.XX: 35 [7]李勤.企业员工培训有效性研究[d].西南财经大学.XX. [8] 周正江 . 培训效果,需要怎样的评估模型 [j]. 人力资源.XX (01) [9]何艳.企业员工培训效果的理论与实证分析[d].中南大 学....
[6]加里·德斯勒,‘曾湘泉.人力资源管理(第10版.中国版)[m].北京:中国人民大学出版 社.XX: 35 [7]李勤.企业员工培训有效性研究[d].西南财经大学.XX. [8]周正江.培训效果,需要怎样的评估模型[j].人力资源.XX (01) [9]何艳.企业员工培训效果的理论与实证分析[d].中南大学.XX. [10]黄勋...