人力资源管理师考试案例分析题系列 第一章:招聘管理案例分析 (1)某知名互联网公司为了应对市场拓展需求,计划在短时间内招聘一批产品经理。招聘过程中,人力资源部门通过多渠道发布招聘信息,包括公司官网、社交媒体平台以及专业招聘网站。在筛选简历阶段,采用了基于关键技能和经验的筛选标准,初步筛选出符合条件的人才。然而,...
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人力资源管理案例分析题参考答案 1、安德鲁飓风 1992年8月,安德鲁飓风席卷了佛罗里达州,奥普剔空气过滤公司也受到了影响,公司许多雇员的家都遭到了毁坏,公司发现后不得不重新雇佣30个新雇员以取代离职者。然而问题在于,由于原有的“老计时员”对他们的工作如此熟悉,因此当时为了省事就没有为他们编写工作说明书。但当30...
《人力资源治理》案例分析题答案 《人力资源治理》案例一:贾厂长的治理模式答案要点: ⑴贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工 的? 该案例中,贾厂长只是依据惯例主观地实行了迟到不罚款,而对早退罚款的打算。改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的乐观性,贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评.这说明在这个...
人力资源管理师考试案例分析及答题要点 【共60题】 【案例一】 某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任 后将直线制改造为事业部制。公司分三个事业部,各自拥生产、营销、 销售的业务。这三个部门除了和公司外的竞争者外,彼此之间也展开 ...
每人的平均人力资源成本为: 1000 + 200 + 720 + 80 = 2000元/月 则5年后的人力资源数量为: 638.15万/月÷ 2000元/月= 319.075人,约为319人。 五、案例分析 1.不断闹事的原因可能有多种,例如员工的不满意、管理不当、沟通不畅等。需要对具体情况进行分析,采取相应的措施,例如加强员工培训、改进管理方式...
人力资源管理案例分析题及答案.doc 热度: 111 1111 199219921992年年年 888月,安德鲁飓风席卷了佛罗里达州,奥普剔空气过滤公司也受到了影响,公月,安德鲁飓风席卷了佛罗里达州,奥普剔空气过滤公司也受到了影响,公月,安德鲁飓风席卷了佛罗里达州,奥普剔空气过滤公司也受到了影响,公 ...
高级人力资源管理师(一级)-案例分析题 1、某皮鞋制造企业今年开始调整经营策略,在原在批量生产的基础 上,新增设了一个产品制造部门,专门为脚型比较特殊的顾客提供量 身定制皮鞋服务,其职能涉及从发掘目标客户、获得订单、定制皮鞋 到售后服务整个流程。制鞋员工经过认真挑选,由其有较强制鞋技能 和丰富工作经验的人员...
思考题: 1、案例中出现的问题,你认为应该如何解决? 建立一套合理的科学的考评体系,运用人力资源管理的核心价值观念,结合效益与创优方法,多劳多得,分层分配待遇,付出与收入结合,创造价值多者自然受到的待遇高,奖罚分明。 2、你认为绩效考评在一个企业的人力资源管理中扮演着什么样的角色? 我认为主要是引导者 引导者...
第一章:企业人力资源管理师角色定位与职责分析 (1)企业人力资源管理师在企业中扮演着至关重要的角色,其核心职责在于确保人力资源得到合理配置和有效管理,从而为企业战略目标的实现提供坚实的人才保障。根据《人力资源管理师国家职业资格标准》,人力资源管理师需要具备规划、组织、领导、控制等能力,涵盖招聘、培训、绩效管...