为了规范人力资源中介活动,保障劳动者权益,确保中介服务的质量,制定一套科学合理的人力资源中介活动管理制度是十分必要的。 二、人力资源中介活动管理系统 1.组织结构 (1)人力资源中介服务机构设立 人力资源中介服务机构要按照国家相关规定完成工商注册等手续,明确公司性质、经营范围与规模,并设立统一的管理部门。 (2)...
第五条 经营性人力资源服务职业中介机构应建立健全内部管理制度,确保服务活动的质量。 第六条 经营性人力资源服务职业中介机构应加强信息管理,保证信息的真实、准确、及时。 第三章 服务流程与规范 第七条 经营性人力资源服务职业中介机构应与求职者和用人单位签订服务合同,明确服务内容、方式、期限、费用等。 第八条...
针对虚假招聘,将加强人力资源市场准入管理,健全市场准入制度,开展网络平台职业中介活动筛查甄别,核查告知承诺事项;针对就业歧视,加强就业歧视行为监管,完善招聘信息管理制度,强化监督检查和动态监测,防止发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容招聘信息。
因此,《经营性人力资源服务职业中介活动管理制度》是一项重要的制度安排,对于规范人力资源服务职业中介活动的管理具有重要意义。它将进一步加强职业中介机构的监管,优化行业环境,促进人力资源市场的规范发展,为我国经济社会发展提供有力支撑。 制度内容 本制度是为规范经营性人力资源服务职业中介活动而制定的,旨在确保行为准则...