假设2:人力资源管理效能对企业绩效具有正向影响。即,提高人力资源管理效能,如提升人力资源管理的效率和质量,将有助于增强企业的竞争力,从而提高企业绩效。 假设3:人力资源管理效能在人力资源管理活动与企业绩效之间具有中介效应。即,人力资源管理活动不仅直接影响企业绩效,还通过提高人力资源管理效能来间接影响企业绩效。