1.主体不同:行政管理主体的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。 2.内容不同:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
在现代企业管理中,人力资源管理和行政管理是两个至关重要的职能领域,它们各自承担着不同的职责,对企业的运营和发展起着不可替代的作用。 人力资源管理主要关注员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等,旨在通过优化人力资源配置,提升员工的工作效率和满意度,从而推动企业战略目标的实现。相比之下,行政管理则更多地涉及...
行政管理和人力资源管理的区别主要体现在:主体不同(公共部门vs企业部门)、内容不同(公共事务管理vs人事事务处理)、手段不同(政治权力为主vs经济手段为主)、目的不同(保障公共利益vs实现企业战略目标)、本质不同(管理“物”vs管理“人”)。 行政与人力资源管理的区...
那么,行政管理与人力资源管理到底有什么区别呢? 1、二者定义不同。行政管理又叫政务管理或公务管理,是推行政务或政令的程序、方法、技术及规范,确保公司的决策、政策、计划等的有效、规范执行。而人力资源管理主要负责日常人事管理和人力资源的开发、利用。 2、二者的职能不同。专业的行政管理主要负责公司文书的管理、...
行政管理 、人事管理和人力资源管理是企业管理中的三个重要领 域 ， 它们相互关联但又有所区别 。 行政管理主要关注企业的整体运营 和规范化管理 ， 人事管理主要关注企业的人员管理和协调 ， 而人力资 源管理则更注重将人力资源转化为企业的竞争优势。在实际工作中 ， 我们需要明确这三个领域的职责和目标，以便更...
行政管理是对制定政策。执行法lv,维护治安等公共管理实务以及自身部门进行管理。 人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关实务进行管理。 2⃣目的不同 行政管理主要目的是维持社会正常运行 人力资源管理主要目的是通过人力资源进行管理以支撑企业战略的实现。
2.各类企业hr,人力资源管理 3.人才培训与开发4.对员工培训以及考核 5.人力资源规划 6.考研 🌈选专业要根据自己的未来的目标规划去决 定,选择适合自己的就是最好的。希望对大家有 帮助!快来看看哪种更适合你吧!#自考#四川小自考#专升本#人力资源管理®行政管理vs人力资源管理你选?#专升本...
人力资源管理专业主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能。 涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。 三 学习难度 行政管理:专业学习...
行政管理 人力资源管理 岗位职责:1、负责编制行政管理工作有关程序文件和工作标准,确保行政管理工作规范有序开展;2、负责固定资产管理,负责办公用品采购和使用管理;3、负责对外接待礼仪规范;4、负责会议管理;5、负责印章管理。岗位要求:1、本科及以上学历;2、有相关行政后勤、秘书经验1-3年,熟练使用办公软件;3、具备...