人力资源和行政管理的区别包括主体不同、内容不同、手段不同、目的不同、本质不同。主体不同:行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。内容不同:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训...
人力资源和行政管理的区别包括主体不同、内容不同、手段不同、目的不同、本质不同。 1.主体不同:行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。 2.内容不同:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员...
人力资源管理:本质是管理公司的人。由于人的复杂性,管理难度更大。它旨在通过有效管理人力资源,支持企业战略的实现。🎯 适合人群 行政管理:适合对公共管理、政策制定有兴趣,擅长沟通和协调,具备组织和规划能力的人。特别适合有志于进入政府机关或事业单位工作的朋友。 人力资源管理:适合对人事管理、员工发展有兴趣,善...
人力资源管理是两个专业中最简单的,而行政管理则稍显复杂。关键在于你未来的职业方向。人力资源管理专业性较强,而行政管理则更大众化。 📋 核心区别: 行政管理:涉及制定政策、执行法律、维护治安等公共管理实务,以及对自身部门的管理。 人力资源管理:专注于企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工...
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人力资源行政管理是指对企业人力资源相关事务进行组织、规划、实施和监督的管理过程。它涉及到员工招聘、录用、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等方面的事务。 人力资源行政管理的目标是为企业提供有能力、有素质、有激情的员工队伍,以支持企业的战略目标和业务运营。它关注员工的全周期管理,包括吸引和留住人才、培养...
一、行政管理 1.定义:行政管理是指组织中进行组织、规划、指导和控制等行政工作的一系列管理活动。 2.职责:行政管理主要涉及组织中的各种行政事务,包括人事、财务、物资、设备、信息等方面的管理工作。 3.目标:行政管理的目标是确保组织的顺利运行,使各项行政事务高效、有序地进行。 二、人力资源管理 1.定义:人力...
人力资源管理专业主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能。 涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。 三 学习难度 行政管理:专业学习...
那么,行政管理与人力资源管理到底有什么区别呢? 1、二者定义不同。行政管理又叫政务管理或公务管理,是推行政务或政令的程序、方法、技术及规范,确保公司的决策、政策、计划等的有效、规范执行。而人力资源管理主要负责日常人事管理和人力资源的开发、利用。 2、二者的职能不同。专业的行政管理主要负责公司文书的管理、...
人力资源管理专业的难度则大大低于行政管理 从就业方向来看 【行政管理】文秘，行政文员、助理、专员等 考...