人力行政总监的岗位职责主要包括以下几个方面: 1. 确定和制定人力资源策略和政策。负责确定组织人力资源管理的目标和战略,制定人力资源政策,并对其进行组织实施。 2. 领导和管理人力资源团队。负责领导和管理人力资源团队,协调和指导团队成员的工作,确保人力资源工作的顺利进行。 3. 招聘和绩效管理。负责招聘和选拔员工...
行政人力资源总监的岗位职责篇1 1、负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划,审核集团总部的人力资源制度和政策,确保集团对核心人才的培养、吸引和激励,保证集团人力资源工作的顺畅开展。 2、构建、完善并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。 3、组织制定并实施招聘管理规章制度,拓展招聘...
1、日常办公室行政管理、物资管理、客户接待; 2、负责部分团队支持工作、各类招投标信息整理和准备工作; 3、按时上交公司要求的各类工作计划及报告; 4、根据业务需要,完成公司临时分派的其它工作任务。 人力行政部总监岗位职责 篇5 1、负责公司日常发票等归档。 2、负责部门的采购,供应商管理,比价等。 3、负责与物...
行政人力总监 篇1 岗位职责 1、负责公司及零售门店人事行政管理工作,为公司正常运行提供有力保障; 2、制定人力资源整体战略规划和组织规划; 3、公司企业文化建设和宣导,维护公司核心价值观。负责员工关系的维护与协调,提升员工向心力和凝聚力; 4、协调和控制公司各部门及零售门店人力资源薪酬、招聘、以及绩效、员工关...
行政人力资源总监的岗位职责1 1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3、在业务部门内推动公司层面的变革及落地,配合并持续完善业...
人力行政部总监的岗位职责1 岗位职责: 1、根据集团发展战略,组织制订和实施集团人力资源规划和年度工作计划; 2、组织制定、完善和监督落实集团各类人力资源管理制度、建立健全集团人力资源管理体系; 3、负责集团岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作; 4、负责组织对所属单...
行政人力总监岗位职责1 岗位职责: 1、全面统筹人力资源开发及战略管理,规划、指导、协调集团的人力资源管理与组织建设,根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的.人力资源规划,最大限度地开发人力资源,确保人力资源满足公司业务发展需求,促进集团战略目标的实现和长远发展。
下面是人力行政总监的岗位职责: 1.制定人力资源战略:人力行政总监负责制定和执行人力资源战略,与高层管理层紧密合作,确保人力资源战略与组织战略相一致,并能够支持组织的长期发展。 2.招聘与选拔:人力行政总监负责制定并执行招聘和选拔策略,确保组织拥有具有竞争力的人才队伍。他们要负责确定招聘渠道、策划招聘活动、与...
行政人力总监通常负责公司的人力资源管理和行政事务,主要职责包括: 1. 制定人力资源战略规划,根据公司发展战略,确定人力资源需求的预测和规划,确保人力资源的合理配置。 2. 设计和优化人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面,提升人力资源管理效率。 3. 监督和指导人力资源部门的日常工作,解决人力...