人事行政部经理岗位职责 第4篇 一、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。 二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度,并负责贯彻和落实。 三、制定和实施人事行政部工作目标和工作计划。 四、根据公司的实际情况、发展战略和经...
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6、协助经理开展公司各项方案的筹划及实施工作,并且对外维护公司整体形象工作。 7、组织每周行政例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。 8、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。 行政人事部经理岗位职责 篇2 1.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示,组织制订计划,经酒店领导批准后执行。
人事行政部经理岗位职责 1.根据公司的整体战略规划,组织制定人力资源战略规划。2.组织制定并推行公司人力资源管理的方针、政策、制度和流程。3.根据人力资源战略规划,组织编制人力资源年度计划;并组织落实、监督执行,部门内部管理,包括组织建设、流程制度建设... ...
2、管理公司行政资产及车辆的管理。 3、编制年度行政费用预算并监督实施。 4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。 5、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 人事行政经理岗位职责 4 岗位职责: 1、全面负责区域公司人力资源管理工作,根据公司发展战略,制定人力资源发展规划; ...
人力行政部经理的岗位职责 15 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、起草有关人力资源管理工作的初步意见; 3、编制并不断完善员工手册,使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利: 4、定期编制劳资、人事统计报表,及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告; ...
行政人事部经理岗位职责 1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施; 2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定; 3、组织本部门干部的政治和业务...
行政人事部经理岗位职责 1 1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策,法令和指示,组织制定计划,经酒店领导批准后实施。 2.全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开全体会议,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。 3.组织本部门员工的政治和业务学...
行政人事部经理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.组织执行、监督公司各类管理制度; 2.负责公司行政人事管理工作; 3.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,创造良好的工作氛围及企业文化; 任职资格: 1.行政管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2.有行政管理和人力资源管理工作经验; 3.熟悉...