人事行政经理还可以根据岗位的不同制定不同的绩效考核标准,以确保评估的公平性和准确性。 总之,人事行政经理是企业中负责管理和协调人事行政工作的重要岗位。他们的职责包括招聘、员工发展、薪酬福利、员工关系等方面的工作。同时,人事行政经理还需要制定并执行绩效考核制度,以确保员工的工作能够达到预期目标。绩效考核是...
人事行政经理岗位说明书 任职条件: 1、性别不限,26-35岁间,大专以上学历,具有人力资源、管理学等相关专业; 2、两年以上人力资源工作经验,建材行业者优先; 3、熟悉人力资源管理招聘、绩效考核、薪酬体系等模块,以及相关国家地区行业等人事政策; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调...
百度试题 结果1 题目行政副总经理主管研发部人事编制、岗位职责、绩效考核等工作。相关知识点: 试题来源: 解析 研发部应当建立合适的程序,规范产品命名,使用说明书编撰,完善图片资料、技术文档等技术资料。反馈 收藏
北京习鼎阁资产管理有限公司人事行政经理岗位说明书任职条件: 1、性别不限,26—35岁间,大专以上学历,具有人力资源、管理学等相关专业; 2、三年以上人力资源工作经验,金融行业者优先; 3、熟悉人力资源管理招聘、绩效考核、薪酬体系等模块,以及相关国家地区行业等人事政策; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任...
《人事行政经理岗位职责及绩效考核》.docx,北京习鼎阁资产管理有限公司 人事行政经理岗位说明书 任职条件: 1、 性别不限,26-35岁问,大专以上学历,具有人力资源、管理学等相关专业; 2、 三年以上人力资源工作经验,金融行业者优先; 3、 熟悉人力资源管理招聘、绩效考核
1、.长沙禹威新材料有限公司人事行政经理岗位说明书任职条件:1、性别不限,26-35岁间,大专以上学历,具有人力资源、管理学等相关专业;2、两年以上人力资源工作经验,建材行业者优先;3、熟悉人力资源管理招聘、绩效考核、薪酬体系等模块,以及相关国家地区行业等人事政策;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强...