人事行政总监的工作职责通常包括以下几个方面: 1. 人力资源管理:负责制定和实施人力资源战略、政策和程序,包括员工招聘、人才培养、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面,确保公司拥有高素质、高效率的员工队伍。 2. 人力资源规划:负责根据公司的业务发展战略,评估人力资源需求,制定招聘计划和员工离职管理策略,确保企业人力...
行政人事总监工作职责篇5 职责一 负责制定集团公司人力资源规划。 工作任务:根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。不定期组织收集员工想法和建议。 职责二 督促公司人力资源战略的执行。 工作任务...
人事行政总监工作职责1 1、负责公司人员招聘,包括筛选简历、邀约人选、安排面试、办理录用手续等招聘相关工作; 2、对各类招聘渠道进行维护和更新,合理制定和管控招聘费用; 3、根据部门整体工作安排,配合完成人事其他模块相关工作、 人事行政总监工作职责2 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办...
以下是人事行政总监的一些主要职责: 1. 开展人力资源战略规划:人事行政总监负责制定并执行企业的人力资源战略,包括员工招聘、培训与发展、员工福利、薪酬与绩效管理等方面的策略。他们也负责为公司营造良好的组织文化和员工体验,以吸引和留住优秀人才。 2. 招聘与员工发展:人事行政总监负责管理公司的招聘流程,确保公司能够...
以下是人事行政总监的主要工作职责: 一、人力资源策略和规划管理 人事行政总监需要与高层管理层协商和制定人力资源策略,为实现组织的长期目标提供支持。他们需要根据组织的战略方向和业务需求,制定人力资源规划,并加以实施和监控。此外,人事行政总监还需要负责制定和更新人力资源策略、政策和程序,以确保其符合法律法规和行业...
行政人事总监 岗位职责来自 徐州新世纪建材装饰城 岗位职责: 1、负责人力资源管理、行政管理体系建设,制订和完善人力资源、行政管理制度及工作流程体系。 2、根据公司战略目标,制定人力资源战略规划与阶段性实施计划,并组织、监督实施。指导下属完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务。 3、制...
行政人事总监 岗位职责:1.完善人力资源管理体系,向公司决策者提供有关人力资源战略.组织建设等方面的建议。2.根据公司业务发展需求,编制年度人员招聘计划,经批准后实施,及时提供人力支持。3.建立有效的培训体系,组织开展专项培训工作,对试用期员工进行培训及考核,并根据培训和考核结果建议部门录用。4.组织实施绩效管理,...
行政人事总监是企业中重要的管理职位之一,承担着制定和执行人力资源管理策略的重要职责。他们需要具备全面的人力资源管理知识和技能,以确保公司能够有效地招聘、培养、管理和保留人才。 首先,行政人事总监负责制定和完善公司的人力资源管理政策和制度。在制定这些政策和制度的过程中,要考虑公司的发展战略和业务需求,确保其...
作为人事行政总监,你将负责管理和协调公司的人力资源和行政事务,确保公司人员结构和人力资源的合理配置,提高员工满意度和忠诚度,为公司的发展提供有力的人才保障。同时,你还需要与各部门保持良好沟通,推动公司各项制度的执行和落实,确保公司的日常运营顺畅。在履行这些职责的过程中,你需要具备高度的责任感、敬业精神和创...