3.证件档案管理:(1)员工呈交的原件收取后人事专员须在“原始证件登记簿”登记并开具收据;(2)员工借阅证件须在“原始证件登记簿”上签字/被委托人签字;(3)原始证件包括但不限于:劳动手册/毕业证/学位证/户口薄/房产证等;(4)标准:借阅证件收回及时,证件保管无丢失、弄损等情况。4.人事合同管理: (1)劳动合同...
⑥整体进度跟进与协调:人事总监 以上会议要求纳入日常工作考核,严格执行。 第二部分、入职 一、通知待录用人员报到: 1复试通过后,与应聘者沟通薪资福利方案及报到日期,双方达成意向。 2通知参加体检,待体检合格后,发送报到通知。 3报到时间:每周一、周四上午8点 ...
人事部的工作流程可谓是细致入微,关键的每一步都决定了整个公司的运转。想象一下,没有人事部的支持,企业会陷入怎样的混乱啊。 1.1招聘与面试 招聘环节是人事部最重要的工作之一。首先,得清楚企业需要什么样的人。岗位描述得清楚,才能吸引到合适的人选。接着,筛选简历,这可是一个“大工程”。千百份简历中,挑出...
一、行政人事部工作流程 1.招聘与录用 招聘与录用是行政人事部工作中的一项重要工作。其具体流程如下: -制定需求计划:行政人事部根据组织发展战略和业务需求制定员工招聘计划。 -发布招聘广告:对于需要招聘的职位进行广告宣传,吸引更多的优质人才。 -筛选简历及面试:行政人事部对投递的简历进行筛选,筛选出符合条件的人才...
标准规范化人事管理,这张人力资源工作流程图足矣(值得收藏) 一、人力资源工作流程【总图] 二、员工进入-退出公司轨迹 三、招聘流程 四、员工试用转正工作流程图 五、员工入职手续办理流程图 六、签订劳动合同工作流程图 七、员工培训工作流程图 八、员工休假工作流程 九、员工考勤工作流程 十、薪酬管理工作操作流程 ...
本文将阐述行政人事部的工作流程和标准。 一、人员招聘流程 1、需求分析:首先,企业需要通过对其自身发展的分析,确定需要招聘的员工职位类型,数量和要求等。 2、招聘计划编制:编制招聘计划,制定招聘目标和招聘方案,明确招聘流程和时间。 3、发布招聘信息:企业通过多种渠道发布招聘信息,比如招聘网站、报纸、校园宣传等,...
(打开考勤系统,顾客名:夏冉冉,密码:529打开后点击人事管理---人员档案管理: ---随便左击一行,然后右击插入记录: ---依次输入表格指定内容---最后保存: →把入职人员资料输入人口自助申报系统(打开桌面上旳人口自助申报系统,密码529→左击 →左击 →左击 →填入基本资料(身份证号码→性别→民族→姓名→户籍地址→...
公司人事任命流程及工作标准XX 流程图 流程说明 XX公司人事任命管理工作标准 任务名称 节点 任务程序、重点及标准 时限 相关资料 发布竞聘通知 C2 程序 《用人需求申请》 中层岗位空缺,需发布竞聘公告进行竞聘后下发任命文件 5个工作日内 重点 标准 人事文件报批 A4 程序 《任命文件》 XX公司中层以上(含)、各公司...
近日,淮南市纪委监委制定出台《干部人事工作标准操作流程》,围绕干部队伍建设选、育、管、用全链条,对公务员招录、干部教育培训、工作考核、借用人员管理、干部选拔任用、派驻机构改革等40项工作流程进行明确和细化,着力构建统一规范高效的工作运行体系。这...
工作流程 操作及标准 相关记录 A 接收文件 1.文件接收渠道:店内文件、集团及相关门店文件; 2.集团或相关门店文件接收:我店人员到集团领取文件 或集团人员下店将文件带到本店,签收责任人:行政人事部、店总。 3.收到集团下发的文件后,填写收文记录; B 下发文件 1.根据签收文件上的抄送部门确定复印、打印份数...