公有制实现形式的多样化,必然要求我们积极推进企业人事制度改革,在坚持党管干部原则的前提下,实现企业人事管理形式的多样化,使企业人事制度改革与企业改革相适应、相同步。通过企业人事制度改革,创造出一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,健全一种经营管理者能上能下、能进能出、充满活力的用人机制,完善一套管理严格...
人事制度(一) 第一节 总则 一、为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动保护法规,在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同。员...
一.本制度适用于公司全体员工,即公司聘用的所有从业人员。 二.招聘和录用 1、公司根据业务需要公开招聘人员,通过笔试、面试、培训择优录取。 2、各部门要招聘人员,须由部门经理上报总经理或董事长批准,然后交由人事部进行招聘和录用工作。 3、应聘者面试时须携带身份证、毕业证、本人简历等到人事部报名,并填写《员...
第一条 为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。 第二条 适用范围。 一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性...
人事综合规定 [1381件] 任免、分配、调动 [270件] 培训 [175件] 考核、奖惩 [496件] 工资、福利、待遇 [1142件] 职务、职称 [446件] 兼职 [28件] 辞职、辞退 [69件] 离休、退休 [526件] 人事争议处理 [69件] 人才流动 [218件] 人才市场 [322件] 公务员制度 [403件] 纪检 [...
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互联网公司的人事管理制度第一章 总则 第一条 为规范公司人事管理,优化人力资源配置,提高员工工作效率和公司整体竞争力,根据国家有关劳动法律法规和政策,结合公司实际情况,特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工、实习员工等。 第三条 公司人事管理遵循以下原则: 1. 公平公正...
为了科学管理、合理利用人力资源,依据国家有关企业人事管理法规,制订本制度。 本制度分为三部分,即员工的聘用、任用与解职。 (一)员工的聘用 1.本公司所需员工一律实行招聘使用。本公司招聘员工的工作原则是“面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用”。
广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。狭义的人事制度指国家公务人员的任用、管理制度。人事制度是国家...
员工试用期满前,由人事部及用人部门组织考核,考核合格者正式录用,按照公司相关制度流程经相关部门审批后为员工办理相关转正手续。 第七条 试用期不合格 试用期为三个月,此期间,如员工提出辞职,提前7天告知,并填写《员工离职申请表》、《员工离职工作交接表》办理离职手续;若员工的工作表现无法达到岗位要求,公司可最长...