员工休产假期间劳动合同到期,不能解除劳动关系,签署的劳动合同到期之后,劳动双方可以协商,重新续订劳动合同,也可以直接终止劳动关系。如果选择续订劳动合同,要在合同到期前一个月通知对方,取得对方的意见,协商劳动合同的具体条款。文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手 咨询助手 24小时在线 立即咨询 > 本...
产妇产假期间合同到期是可以按续延的方式来来进行处理,一般是需要续延到哺乳期结束了之后再来确定是否续签合同,如果在员工没有任何过错的情况之下进行续签,那么是会承担起相应的经济补偿。 10w+浏览 长沙产检假,产假,陪产假,婚假,丧假怎么规定的 [律师回复] 可以咨询人力资源和社会保障局 龙彪律师 评分5.0 3.1w浏览...
休产假期间合同到期了怎么办? 休产假期间合同到期了应当继续保持劳动合同状态,用人单位不得在员工休产假期间解除劳动合同,并且需要按照规定的标准支付职工工资待遇,如果用人单位拒不支付的,可以申请劳动仲裁来解决相关争议。 10w+浏览 补休能否代替年休假,休产假与年休假冲突吗? [律师回复] 一、补休能否代替年休假国家法...
劳动合同到期,劳动者处于产期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同;到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。 0浏览 产假期间合同到期了怎么办 ...
在职工产假期间如果合同到期的话,那么用人单位应该将劳动合同自动进行延续。从而保障女职工的权益,用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同,并且其待遇与合同未到期时的待遇是一样的,不得因此而扣减女职工的待遇和福利。法律对此的规定是女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除合同,因此劳动合同应该自动进行延续。
休产假期间合同到期怎么办? 法律分析: 产假期间劳动合同到期的,续延原合同至哺乳期结束,双方再决定是否续签合同.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签劳动合同,用人单位应当支付经济补偿. 法律依据... 查看全文 黄志发律师 执业11年 资质认证 2023-02-10 解答律师...
孕妇在产假期间合同到期的情况下,用人单位应当续延原合同至哺乳期结束,之后双方再决定是否续签合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。 怀孕期间被裁员的情况下,劳动者只需向有管辖权的仲裁庭提交仲裁申请书即可。仲裁申请书应载明...
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 为你推荐 产假期间劳动合同到期怎么办 法律分析:产期,哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.因此,当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循......
法律分析: 在产假期间劳动合同到期的,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。 法律依据: 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可