为了规范事业单位职称聘用管理,促进人才培养和发展,制定本办法。 二、职称分类及聘用条件 根据事业单位人员的工作性质和岗位要求,将职称划分为四个层次:初级、中级、高级和特级。聘用牵涉到以下几个方面的条件: 1.学历要求:初级职称要求本科及以上学历,中级职称要求硕士及以上学历,高级职称要求博士学历,特级职称要求在...
招聘信息公开发布后不得擅自更改或取消确因报考人数过少等原因需要更改或取消的应由事业单位或者其主管部门提出更正或取消的内容和理由报同级组织人力资源社会保障部门同意后通过同一信息发布渠道发布更正公告 安徽省事业单位职称聘用人员管理办法 安徽省事业单位职称聘用人员管理办法 事业单位人事管理条例的颁布和实施,对于...
福建省针对事业单位的职称聘用制定了一套详细的规定。其中，评审工作的一个重要环节是成立评议组，根据不同的学科或专业领域进行划分。这些评议组的职责是对申报人员的业绩、科研成果及提交的其他相关材料进行细致审核。通过这一过程，评议组成员会对申报对象的专业技术职务任职资格进行初步评估和讨论，以确保...
其次条 专业技术职务聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分,是职称管理工作的一项重要内容.试行专业技术职务聘任管理方法,引入竞争激励机制,建立一套符合社会主义市场经济体制要求的能上能下、能进能出、优胜劣汰、充溢朝气和活力的用人制度,提高专业技术人员队伍整体素养,增加事业单位活力的重要措施。 第三条 试行...
一、规范聘用工作 东莞市人民政府办公室在二○○五年十二月三十日发布的管理办法,旨在规范机关事业单位人员的聘用工作,确保双方权益,促进专业技术人员的引入,推动各项工作的顺利进行。它依据《中华人民共和国劳动法》以及东莞市实际情况,制定了这一详细的规定。
以下是小编为你整理的安徽省事业单位职称聘用人员管理办法,希望能帮到你。 第一章总则 第一条为规范事业单位公开招聘工作,确保新进人员素质,提高选人用人公信度,维护应聘人员合法权益,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令),结合实际,制定本办法。 第二条事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位...
之一章 总则之一条 为培育和发展人才市场职称聘用管理办法吉林,加强人才市场管理职称聘用管理办法吉林,规范人才市场行为,维护人才市场秩序,保护用人单位、人才和人才中介机构的合法权益,促进人才资源的优化配置和人才的合法流动,根据国家有关法律、法规,结合本市实际,制定本条例。第二条 本条例所称人才是指具有中专以上...
第八条事业单位在经核准的岗位结构比例范围内根据岗位空缺情况制定招聘计划和方案经其主管部门审核后省直事业单位含省直机关所属事业单位分别报组织部省人力资源和社会保障厅核准市县市区直事业单位分别报设区的组织部市人力资源社会保障局核准 安徽省事业单位职称聘用人员管理办法 安徽省事业单位职称聘用人员管理办法 事业...
安徽省事业单位职称聘用人员管理办法安徽省事业单位公开 招聘人员暂行办法 第一章总则 第一条为规范事业单位公开招聘工作,确保新进人员素质,提 高选人用人公信度,维护应聘人员合法权益,根据《事业单位公 开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令),结合实际,制定本 ...
以下是小编为你整理的安徽省事业单位职称聘用人员管理办法,希望能帮到你。 第一章总则 第一条为规范事业单位公开招聘工作,确保新进人员素质,提高选人用人公信度,维护应聘人员合法权益,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令),结合实际,制定本办法。 第二条事业单位(不含参照公务员法管理的事业单位...