还有绩效工资，专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，而管理岗的绩效工资评定主观性强，所以专技岗比管理岗的绩效工资发放更公平一些。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。02从晋升发展说 事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能...
第二，应当具有一定的工作经历。其中，提任九级以上管理岗领导职务的，应当具有三年以上工作经历；专技岗转任管理岗，需要在相应的专技岗位上工作达到相应的年限要求。需要特别指出的是，硕士研究生。担任八级管理岗位领导职务，或者博士研究生担任七级管理岗位领导职务的，不受工作年限和任职经历的限制。第三，具有正常履...
工勤岗位是工人身份，不能提拔为干部。工勤人员可参加工勤考试，一般每5年一次，考过以后则可晋升到高一级别的岗位，从初级工到中级工、高级工、技师、高级技师，逐步提升。简单类比一下，高级工工资略高于管理九级职员，相当于行政科员的工资，技师则可类比专业技术中级职称工资。现在工勤岗位正在逐渐取消。初入事业单...
技术岗：转正后，专科、非全日本科毕业生定专业技术人员十三级，全日制本科学历层次定专业技术人员十二级，硕士学历定十一级。对于除初次就业学生外具有其他事业单位工作经历的新聘人员可以参考其资历、工龄、职称、职业资格和工作经历，比照本单位同等条件人员确定岗位等级。管理岗：转正后，专科、非全日本科毕业生定管理...
当然,虽然理论上允许,但现实中干部身份人员转岗到工勤岗位几乎没有。 一、工勤岗位与管理岗位、专技岗位的转换背景 在传统的事业单位人事管理制度中,工勤岗位和管理岗位、专技岗位是相对独立的体系,人员之间的流动和转换存在一定的限制。 然而,随着事业单位人事制度改革的不断深化,原有的身份限制逐渐被打破,为人员在不...
对于机关事业单位工作人员来说，最终以什么身份退休，与其所处的岗位、所从事的工作没有任何关系。只要你是工人身份，无论你属于事业单位管理岗工作人员，还是属于事业单位专业技术岗工作人员，退休时，都不能以干部身份办理退休手续，而只能以工人身份办理退休手续。一、关于工人身份的认定问题 就目前来说，机关事业单位...
退休人员生活补贴指数方面，只有参照公务员科级干部的标准来计算，当然这是不准确的，我们暂时按照40档来计算，40档的补贴标准为3200元，补贴指数为1.319，这个全国的标准也是不统一的，只能是打比方。按照上面描述的结果，事业单位管理七级，也就是正科级干部，岗位指数为0.134，薪级指数为0.087，补贴指数为1.319...
县级以下的事业单位管理人员还存在职级并行政策。针对管理人员,2022年的工资标准显示,一级管理岗位的岗位工资为6670元,而十级管理岗的最低岗位工资为1585元。在普通单位中,常见的管理岗位为五级到九级(从正处级到科员级)。以正科级为例,七级(正科)的岗位工资为2240元,八级(副科)为1960元,而本科学历者刚进入单位...
答是 事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位,按照《事业单位人事管理条例》规定,管理岗位和专业技术岗位是干部身份,工人如果通过竞聘,在管理岗位和专业技术岗位工作的,其身份待遇等同于干部,而且工资待遇在管理岗位的,按职级晋升核算;在专业技术岗位的,按职称晋升套改。事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家...
《办法》明确了事业单位按照岗位管理，打破了原有的身份管理模式。其中明确了工人身份的工勤岗人员，只要个人符合转岗条件，按照公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。在此政策支持下，工人身份人员结合个人自身条件，可以竞岗管理岗改走岗位等级或职员等级，改走专技岗套改职称等级，同时享受套改岗位待遇...