事业单位绩效工资是什么意思 绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金...
简单来说其待遇包含了基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴等四大部分。
二、绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。 三、津贴补贴: 1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展...
此外,所谓的享受事业单位薪金待遇,指的就是和在编事业单位人员的待遇相同,拓展补充:合同制护士的工资由医院开支,具体金额由医院的收入决定。医院可自主设定发放标准。编制护士的工资则是由卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定标准,并由财政拨款。此外,绩效工资也与医院的收入有关。医院会结合自身...
一般来说,事业单位的薪资构成由基本工资+绩效补贴+津贴补贴组成! 1、基本工资 基本工资=岗位工资+薪级工资 (1)岗位工资: 体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 (2)薪级工资: 主要体现工作人员的...
这个意思就是事业单位人员由财政发多少工资,你就发多少。现在很多单位这样写。但是不确定性很大,因为事业单位改革,除了财政工资部分,还有绩效工资。你最好问一下这个参照是仅指财政工资,还是两部分的总额。
是指工资问题中六类地区根据地区分类,来执行相应的工资标准和福利待遇。1、1956年,中国实行工资制度改革,依据各地自然条件、物价和生活水平、工资状况,适当照顾重点发展地区和艰苦地区,将全国分为11类工资区。规定以一类地区为基准,每高一类,工资标准增加3%。2、国家在1963年、1985年、1986年和1989年...
绩效工资: 这部分主要体现人员的实绩和贡献,国家会对总量进行调控和政策指导,单位会根据总量自主进行分配。 津贴补助: ①、艰苦边远地区津贴,会根据地理环境、社会发展情况的差异对艰苦地区的工作人员给予适当的补助,每五年会进行评估调整。 ②、特殊岗位津贴补贴,对于一些比较苦、脏、累、险等比较特殊的岗位会实行特殊...