《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员培训包括()。A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.为完成特定任务的专项培训
D.在岗培训 参考答案:ABCD 参考解析: 第一步,本题考查事业单位人事管理知识。 第二步,ABCD项:根据《事业单位人事管理条例》第二十三条,事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求,参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
根据《事业单位人事管理条例》第二十三条规定,事业单位工作人员培训包括()。A.岗前培训B.在岗培训C.转岗培训D.为完成特定任务的专项培训的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题
第一条：为了规范事业单位的人事管理工作，确保事业单位工作人员的权益得到保障，进一步提升公共服务水平，特制定本条例。第二条：在事业单位人事管理工作中，必须坚持党管干部和党管人才的原则，同时全面贯彻民主、公开、竞争、择优的方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类的管理制度。第三条：中央事业单位的人事综合...
A. 事业单位对工作人员进行考核应当听取服务对象的意见和评价 B. 事业单位应当根据不同的岗位要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分类培训 C. 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位,工资及续订聘用合同的依据 D. 年度考核的结果应分为优秀、合格和不合格三个档次 ...
第八条 对事业单位专业技术人员的考核,应当结合专业技术工作特点,以创新价值、能力、贡献为导向,注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。 对事业单位管理人员的考核,应当结合管理工作特点,注重管理水平、组织协调能力、...
《事业单位人事管理条例》规定,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括( )。A.基本工资和绩效工资B.基本工资、绩效工资和专项工资C.基本工
【答案】：A、B、C 本题考查事业单位相关制度。《事业单位人事管理条例》第二十二条规定：“考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”故正确答案为ABC。
【答案】：D 解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。故本题答案选D。
百度试题 结果1 题目以下哪项不属于我国《事业单位人事管理条例》规定的事业单位工作人员的权利?() A. 获得工资报酬 B. 参加社会保险 C. 参与管理决策 D. 享受休假待遇 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏