近日,智联招聘与泽平宏观联合发布《中国城市95后人才吸引力排名:2023》报告。在中国最具95后人才吸引力城市50强榜单中,南京排名全国第六。 报告显示,从95后人才吸引力指数看,北京、深圳、上海位居前三,广州、杭州、南京、苏州、无锡、青岛位居前十。今...
1)一线城市:对95后聚集程度更高,95后人才净流入占比多数高于全国总体流动人才;深圳的95后人才净流入占比高出全国总体流动人才1.1个百分点,主因深圳落户门槛较低、注重构建人才友好型城市环境等;深圳和广州、北京和上海互为95后人才来源城市第一位。2)二线城市:杭州对95后人才集聚程度更高,人才净流入占比高出全国总...
b.深圳超越北京位居榜首，无锡、青岛今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。根据我们选取的创新指标，深圳在前20强中排名第一，同时深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业；北京今年人才流入、人才净流入排名下降，位居第二；上海、广州依次为第三...
智联招聘与泽平宏观联合发布的《中国城市95后人才吸引力排名:2023》报告中,给出了95后人才吸引力城市50强榜单,其中,南京位列全国第6#95后人才吸引力排名南京全国第6 - 看看南京于20240821发布在抖音,已经收获了584.5万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
中国共有约 2.6亿 95 后人口(1995-2009 年出生人群现为 14-28岁),劳动年龄的 95 后人口约2亿人( 16-28岁)。智联招聘拥有 3.21 亿+职场人用户,月活跃用户数 5127 万+,累计合作企业数达 1176 万+,其中,求职人才即当年有简历投递行为的用户中约 8 成为专科及以上学历,远超全国就业人口总体的 22.1%;在求职...
泽平:2023中国城市95后人才吸引力排名 核心观点 中国共有约 2.6亿 95 后人口(1995-2009 年出生人群现为 14-28岁),劳动年龄的 95 后人口约2亿人( 16-28岁)。智联招聘拥有 3.21 亿+职场人用户,月活跃用户数 5127 万+,累计合作企业数达 1176 万+,其中,求职人才即当年有简历投递行为的用户中约 8 成为专科...
今天分享的是:2023中国城市95后人才吸引力排名 从来源和去向地看,杭州流入流出城市前三均含北京、上海,说明其发展所需人才主要在一线城市中,同时也具有从一线城市抢夺人才的能力;南京流入、流出城市分别有5个、6个位于长三角地区,合计占比分别为16.7%、33.9%,南京和长三角的人才互动非常频繁,部分因为南京高校较多,长三...
2023年中国“95后”人才吸引力排名出炉，50强城市榜单揭晓，长三角城市占据半壁江山。深圳、北京、上海、广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、青岛位列前十。东部地区，尤其是长三角珠三角城市群成为95后人才首选。一线城市人才流入占比18.7%，人才流出占比11.7%；二线城市流入占比47.4%，流出占比43.5%...
城市95后人才吸引力排名 01:05人才特征 一:人才特征 1、95后: 2.6亿95后人口 劳动年龄95后约2亿人 50%为跨城求职者 2、学历上: 54%的95后流动人才为本科以上学历 本科以上合计53.8% 95后更多的分布在新兴行业 06:30榜单概览 二:榜单概览 1、榜单概述: 总体上向往发达城市 更倾向长三角...
1、解密95 后求职人才特征 2、榜单概览:向往发达城市,更倾向长三角 2.1 中国95 后人才吸引力城市50 强:深京沪居前 2.2 细分指标解读:一线、强二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力较高 2.3 人才流动趋势:95 后更向往发达城市,更倾向前往长三角、珠三角地区 ...