《中华人民共和国合同法》第四十条规定,“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该格式条款( )”。 答案 B 解析 null 本题来源 题目:《中华人民共和国合同法》第四十条规定,“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该格式条款( )”。《中华人民共和国合同法》...
《中华人民共和国合同法》第四十条规定,“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该格式条款( )”。《中华人民共和国合同法》第四十条规定,“提供格
【题目】依据《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第四十条的规定,“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该格式条款()”。A、无效 B、可撤销 C、不成立 D、可变更 查看答案 纠错 收藏 上一题:个人商用房贷款操作风险的主要内容不包括( 下一题:下列情形不可以申请...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 A.30B.20C.10D.60相关知识点: 试题来源: 解析 A ...
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定可以解除劳动合同的情形：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定 明确规定内容如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：详细解释如下：1. 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后的处理：当劳动者因病或非因工作受伤，经过医疗期后，如果其健康状况...
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了哪些情况下可以解除劳动合同：1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍无法胜任；3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条详细规定了可以解除劳动合同的几种情况。首先，当劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，且经过规定的医疗期后仍无改善，或者无法适应新的工作岗位时，单位可以解除合同。其次，如果劳动者无法胜任工作，即使经过培训和岗位调整仍无改善，单位同样有权采取行动。最后，当...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者...