《中华人民共和国劳动合同法》第四十条是关于无过失性辞退的规定,具体内容如下: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 劳动者患病或者非因工负伤:在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 劳动者不能胜...
且公路公司对辛某进行培训后当即解除劳动合同，并无证据证明辛某“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”，故公路公司解除劳动合同不符合法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向辛某支付赔偿金。再审高院经审理认为，根据公路公司作出的《解除合同通知...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 A.30B.20C.10D.60相关知识点: 试题来源: 解析 A ...
#中华人民共和国劳动合同法# 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定 明确规定内容如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：详细解释如下：1. 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后的处理：当劳动者因病或非因工作受伤，经过医疗期后，如果其健康状况...
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了哪些情况下可以解除劳动合同：1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍无法胜任；3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条详细规定了可以解除劳动合同的几种情况。首先，当劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，且经过规定的医疗期后仍无改善，或者无法适应新的工作岗位时，单位可以解除合同。其次，如果劳动者无法胜任工作，即使经过培训和岗位调整仍无改善，单位同样有权采取行动。最后，当...
(无过失性辞退)有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者()的工资标准确定。 A.当月B.上一个月C.上一季度D.上一年度相关知识点: 试题来源:
1、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未...