《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 A.30B.20C.10D.60相关知识点: 试题来源: 解析 A ...
根据《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四...
1,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定可以解除劳动合同的情形: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定 明确规定内容如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：详细解释如下：1. 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后的处理：当劳动者因病或非因工作受伤，经过医疗期后，如果其健康状况...
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者()的工资标准确定。 A.当月B.上一个月C.上一季度D.上一年度相关知识点: 试题来源: 解析 B根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条,用人...
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了哪些情况下可以解除劳动合同：1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍无法胜任；3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动...
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条详细规定了可以解除劳动合同的几种情况。首先，当劳动者因疾病或非工伤无法从事原工作，且经过规定的医疗期后仍无改善，或者无法适应新的工作岗位时，单位可以解除合同。其次，如果劳动者无法胜任工作，即使经过培训和岗位调整仍无改善，单位同样有权采取行动。最后，当...
因用人单位整体搬迁导致劳动者工作地点变更、通勤时间延长的,是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,需要考量搬迁距离远近、通勤便利程度,结合用人单位是否提供交通工具、是否调整出勤时间、是否增加交通补贴等因素,综合评判工作地点...
楼主，你这题目叙述可是完全复制了我以前回答他人的问题的答案，但是我并没有看到你要提的问题，请补充完整，或者可以直接向我提问。