劳动合同的重要性,决定了《劳动合同法》在劳动保障法律体系中处于基础地位。制定《劳动合同法》,不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益,而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。 (二)适用范围 1.规定中华人民共和国境内的企...
首先,要确保劳动合同是书面形式的,根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法...
劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”。劳动 保障立法体系中的基准法是《劳动合同法》的母法调整单位与劳动者建立劳动关系立法宗旨立法宗旨保护劳动者的权益《劳动合同法》突出了以下内 容:用人单位有自主权,劳动者可自主选择《劳动合同法》在...
速度 洗脑循环 Error: Hls is not supported. 视频加载失败 律视微言 1.8万粉丝专业律师,讲生活里的法律故事 04:38杨在明律师解读:烂尾楼 03:18王丽律师:夫妻共同债务,该如何清偿? 05:25杨在明律师:行政强制措施 04:22党红亮律师:婚内对方一直隐瞒收入情况,离婚时怎么要求分割?
第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【解读】:《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如自用工之...
《中华人民共和国劳动合同法》,是我们国家整个劳动合同法律制度的核心,是保护劳动者权益,构建和谐劳动关系的重要的法律依据。那么你知道这部法律主要由哪些内容组成吗?
一、劳动合同的签订 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同。这意味着劳动合同必须以书面形式来进行，仅口头或默示的约定是不被法律认可的。同时，劳动合同中还应当明确约定的内容包括劳动报酬、工作时间和休假等。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保其在工作中获得...
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 以上就是对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的四条简略解读,希望能为大家带来一些帮助。这部法令从发行部门看是国务院,所以这是一部依据《立法法》制定的...