《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 二、用人单位不按规定建立职工名册最高可罚2万元 《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《条例》进一步细化了职工名册的内容,规定应当包括劳动者姓...
【解读】:《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样导致了实践中出现一部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象,本条的规定,给了用人...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例解读》根据人力资源和社会保障部部长尹蔚民同志2008年9月18日在“贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法实施条例》电视电话会议”上的讲话整理。 在法律实施过程中也遇到了一些困难和问题，有些是对法律的理解和解释问题，有些问题是法律条款规定得比较原则或不够明确、操作性不够强。...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进一步细化了劳务派遣、劳动合同的解除和经济补偿等方面的规定。具体包括以下内容: 1. 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 2. 用人单位不按规定建立职工名册最高可罚2万元。 3. 14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 4. 用人单位违法解...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)已于2008年9月18日公布并施行,该条例对于《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)作出了相应的补充和说明。为了能够更好的理解、适用《劳动合同法》和《条例》,现就《条例》几个方面进行解读。一、
《中华人民共和国劳动合同法实施条例解读》一书，是基于人力资源和社会保障部部长尹蔚民同志于2008年9月18日在“贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法实施条例》电视电话会议”上的讲话整理而成。该书旨在深入解析劳动合同法实施条例，以解决法律实施过程中遇到的一些困难和问题。在劳动合同法的执行过程中，...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的解读主要围绕劳动合同法的相关规定进行,以下是对该条例第十九条的详细解读: 一、条例背景与目的 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》,确保劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等各个环节都有明确的法规依据,从而保...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例释义与条文解读》正式颁布了。这部法律的颁布实施，解决了《劳动合同法》的不足，细化了《劳动合同法》难以直接操作的原则性规定，补充和完善了《劳动合同法》的漏洞，对实践中存在不同理解的法律条款，作出了统一解释。对于《劳动合同法》的实施和权威性、有效性、统一性，对于我国...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例解读》根据人力资源和社会保障部部长尹蔚民同志2008年9月18日在“贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法实施条例》电视电话会议”上的讲话整理。 在法律实施过程中也遇到了一些困难和问题,有些是对法律的理解和解释问题,有些问题是法律条款规定得比较原则或不够明确、操作性不够强。这...