第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。解读：《劳动合同法》立法的初衷有二，保护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，劳动者和用人单位在履行劳动关系的过程当中处于弱势地位，不可避免的会遭受到一些打压或不公平...
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。解读：人走账清是基本原则，作为劳动者有合法的依据，可以要求用人单位做到人走账清，当日支付经济补偿。但是如果双方就支付时间达成一致意见的，也不违反法律规定。用人单位对已经解除或者终止的劳动合...
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位或者劳动者可以随时解除劳动合同:未按照合同约定提供劳动条件;未足额支付劳动报酬;未及时缴纳社会保险费等。同时,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 三、劳动合同的违约责任 如果用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动合同,应当依法承担违约责任。违约责任的...
劳动合同的终止情形主要包括劳动者达到法定退休年龄、劳动合同期满、当事人依法解除或者终止劳动合同等。其中,劳动者因本法第二十六条规定情形被解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合...
【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思: 一、完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择,确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后,随着计划经...
中华人民共和国劳动合同法解读 一、 工会在劳动合同中的作用 第六条 工会应当帮助、 指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同, 并与用人单位建立集体协商机制, 维护劳动者的合法权益。 【解读】 本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。 维护职工合法权益是工会的...
第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。
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