《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了用人单位与劳动者之间因哪些劳动争议适用该法。具体来说,包括以下几种情况:法规1 一、因确认劳动关系发生的争议 这指的是用人单位与劳动者之间就劳动关系的存在与否产生的争议。例如,劳动者认为自己与用人单位存在劳动关系,而用人单位则否认,此类争议可以通过劳动...
但根据劳动争议调解仲裁法的一般原则,可以推测第六条可能涉及劳动争议调解仲裁的程序、原则等,如调解仲裁的申请、受理、调查取证、调解、裁决等程序,以及调解仲裁应遵循的合法、公正、及时、着重调解等原则。法规 综上所述,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了本法适用的劳动争议范围,涵盖了劳动关系...