如何在人才招聘中扬长避短,让小企业脱颖而出?以下是一些建议: 1.灵活运用社交关系与口碑传播。 小企业在人才招聘中可以通过发展和运用社交关系,扩大人才招聘渠道。与大型企业相比,小企业在社交关系上可能更加灵活,可以通过员工推荐、雇员口碑传播等方式吸引优秀人才。 2.制定灵活的薪酬福利。 小企业可能无法与大型...
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与大型企业相比,小企业在人才招聘过程中该如何扬长避短?(简答题){} 出自:2024年国家开放大学答案显示答案 提示:同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案 收藏本站【zk.995w.com】,下次访问不迷路 本站试题总数:【10223425】个 (题库试题定时更新) ...
题目题型:选答,填空 难度:★★14.1万热度 与大型企业相比 小企业在人才招聘过程中该如何扬长避短? 温馨提示:做题需要 沉着、冷静、细致、认真! 正确答案 点击免费查看答案 会员登录试题上传试题纠错 TAGS 大型企业相比小企业人才人材招聘过程进程关键词试题汇总大全 ...
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