在企业员工招聘中,如果大规模招聘,用()比较好。 A仪器法 B实验法 C纸笔法 D投射法 正确答案 答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏
C、应聘者的情况比较了解 D、效果立竿见影 单项选择题 职业介绍机构的主要优点是() A、应聘者面广,很难形成裙带关系 B、需要一定的费用 C、应聘者的情况不够了解 D、不一定有需要岗位的合适人选 单项选择题 以下不属于公开招聘的是() A、刊登广告 ...
在企业员工招聘中,如果大规模招聘,用()比较好。 答案解析 (判断题) 情景模拟法在培训新员工的沟通与应对能力上很有成效。 答案解析 (单选题) 情景模拟适用于测量员工的() 答案解析 (多选题) 员工招聘的意义表现在()。 答案解析 (判断题) 培训中最重要的是建立正确的态度,是员工自觉地去学习知识,掌握技能,并...
员工招聘中常用的测试方法:心理测验、知识考试、情景模拟考试、面试。心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。知识考试简称笔试,主要指通过纸笔测验的形式对求职者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位,编制一套与该职位实际工作相似的测试项目,将求职者安排...
[多选] 企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是()A . 可以节省很多招聘时间B . 可以为企业选择到最佳人选C . 使企业获得更大的经济效益D . 使被试者得到一次
简述工作分析在员工招聘中的应用。A.答:B.(1)通过工作分析,企业对所需工作岗位的数量、职责、内容进行准确界定;C.(2)通过工作分析,确定任职者的资格条件,包括知识、
在企业招聘过程中,()是一种很有效的交流方式,具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。 A. 外部招聘 B. 内部招聘 C. 发布招
企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是()A.可以节省很多招聘时间B.可以为企业选择到最佳人选C.使企业获得更大的经济效益D.使被试者得到一次实际的锻炼E.为企业节省了
在企业招聘过程中,( )是一种很有效的交流方式,具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。A.外部招聘B.内部招聘C.发布招聘广告D
在招聘过程中,企业为了找到合适的员工会使用各种方法。其中,通过与求职者进行直接交谈来评估其是否适合某一职位的过程被称为:,本题来源于经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试卷与参考答案