如果劳动者的请假理由或者程序不符合公司的规定,那么公司不批准假期并按照旷工处理,这并不违反劳动法。因为劳动者在请假时需要遵守公司的规定和流程,否则公司有权拒绝其请假申请。 二、请假理由或程序合规定,但单位不批 如果劳动者的请假理由和程序都符合公司的规定,但公司仍然不批准其假期,这可能会构成违反劳动法。因...
首先,若劳动者提出的请假申请理由或流程存在不合规之处,那么拒绝批准其请假并视为旷工并不违反劳动法律法规。然而,如果劳动者提供的请假理由及相关手续均符合规定,但雇主却以不正当理由拒绝批准,在情势危机的情况下将此类情况判为旷工是违背法律精神的。其次,根据中国劳动法的相关规定,雇员在满足探亲假、年休假、因病...
公司不允许员工请假是否违反劳动法,这主要取决于员工的请假理由是否合理以及请假程序是否正当。在一般情况下,如果员工提出的请假理由是合理的,例如病假、事假、年休假等,且请假程序符合公司规定,那么公司不允许员工请假是违反劳动法的。 首先,我们需要明确的是,根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有休息休假的...
不让员工请假算不算违反劳动法 -法律知识 法律分析: 违反劳动法.依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假的,如果员工请假是合理的,例如请病假,家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的. 法律依... 查看全文 沈楚雄律师 执业7年 资质认证 20...
违反。 律师解析 视不同情况而定,1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定,则请假不批不去,按旷工处理是不违反劳动法的。2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时,请前五种假不批是不...
不让员工请假算不算违反劳动法 法律分析:违反劳动法.依据我国相关法律的规定,劳动者是有休息休假权利的,劳动者每天法定上班的时间是8小时,劳动者也可以请假的,如果员工请假是合理的,例如请病假,家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的.法律依... 查看全文 姜威律师 执业5年 资质认证 2022-01-22 员工...
过年不让请假违反劳动法吗 2小时前 过年不让请假是否违反劳动法,这个问题涉及到劳动者的休假权益.总的来说,如果用人单位在过年期间不让劳动者请假,是可能违反劳动法的. 一,劳动者的休假权益 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条,春节是法定的休假日,用人单位应当依法安排劳动者休假.这意味着,劳动者在春节期间...
不让请假违反劳动法吗 1小时前 不让请假是否违反劳动法,需要根据具体情况来判断.一般来说,如果员工提出的请假请求是合理的,且有正当理由,如病假,事假,年假等,而用人单位无正当理由拒绝批准,那么用人单位的行为可能违反了劳动法的相关规定. 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者享有休息休假的权利.这...
不让请假违反劳动法吗 -劳动合同 2023-03-10 合同与劳动纠纷 法律分析: 由于相关法律等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解.公司以员工请假过多而开除员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,...
不让请假违反劳动法吗? 2023-02-25 合同与劳动纠纷 法律分析: 由于相关法律等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑,具体可以到当地劳动部门进行咨询了解.公司以员工请假过多而开除员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动可以...