题目 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定,用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的,应给予警告,责令改正,处罚的标准可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款( ) A.400元以下B.300元以下C.200元以下D.100元以下 相关知识点: 试题来源: 解析 D ...
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定,用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的( ) A. 2至5倍 B. 1至5倍 C. 3至6倍 D. 4至7倍 相关知识点: 试题来源: ...
关于发布《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的通知是为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定,制定的办法。由劳动部制定《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》,经商财政部同意,自1995年1月1日起施行。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的通知劳部发〔1994〕532号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构劳动人事司:根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,我部制定了《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》,经商财政部同意,现予发布,自1995年1月1日...
根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的有关规定,用人单位有下列( )侵害女职工、未成年工情形之一的,应责令其改正,并按每侵害一名女职工或未成年工,予以3000元以内标准的处罚。 A. 安排女职工经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动 B. 安排女职工在哺乳未满一周岁的...
建立劳动关系应当订立劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二...
【法规名称】劳动部办公厅关于执行《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》有关问题的复函 【颁布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销) 【发文字号】 劳办发[1995]67号 【颁布时间】 1995-03-16 【实施时间】 1995-03-16 【效力属性】 有效 ...
关于发布《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的通知是为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定,制定的办法。由劳动部制定《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》,经商财政部同意,自1995年1月1日起施行。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,我部制定了《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》,经商财政部同意,现予发布,自1995年1月1日起施行。 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 第一条 为保证《劳动法》的贯彻实施,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的...
湖南省劳动厅:你厅“关于执行《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》有关问题的请示”(湘劳〔1995〕40号)收悉。经研究,现答复如下:《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十条中的“起重机械”包括矿井提升机械。