4、劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业,或者虽未重新就业,但是已经主动享受失业保险待遇的。 5、客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行,但劳动者不接受变更合同的。比如,劳动者的工作岗位已经被其他劳动者取代,但劳动者不同意安排新的工作岗位的,或者是用人单位迁址,劳动者不同意到新的地址工作的。 6、...
一、劳动合同不能继续履行的法定情形 1.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解散的; 2.劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的; 3.劳动合同在仲裁或诉讼过程中到期终止且不存在应当订立无固定期限劳动合同情形的; 4.劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展有较强的不可...
4. 劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业,或者虽未重新就业,但是已经主动享受失业保险待遇的。 5. 客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行,但劳动者不接受变更合同的。比如,劳动者的工作岗位已经被其他劳动者取代,但劳动者不同意安排新的工作岗位的,或者是用人单位迁址,劳动者不同意到新的地址工作的。 6....
劳动合同不能继续履行的情形新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具...
一,劳动合同不能继续履行的情形 (一)用人单位被依法宣告破产,吊销营业执照,责令关闭,撤销,或者用人单位决定提前解散的; (二)劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的; (三)劳动合同在仲裁或诉讼过程中到期终止且不存在应当订立无固定期限劳动合同情形的; (四)劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展有较强的不...
劳动合同不能继续履行的具体情形有哪些? 《劳动合同法》第四十八条中“劳动合同已经不能继续履行的”情形包括: (一)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (二)劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的; (三)劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同...
一、劳动合同不能继续履行的情形 劳动者自愿离职劳动者在劳动合同期限内,如有自愿离职的情况,应当提前通知用人单位,并按照合同约定或者当地法律法规的规定进行离职手续。如果劳动者未经用人单位同意,私自擅离职守,也将承担相应的违约责任和经济赔偿责任。 解除劳动合同劳动合同可以在双方协商一致的情况下,提前解除,但需遵...
但还规定了“劳动合同已经不能继续履行”的情形下,用人单位应当支付赔偿金。 支付赔偿金、继续履行合同、不能继续履行合同,这三种违法解除判决方式不能相互依存,只会出现其中一种情形。 首先考量劳动者的主观意愿,是否愿意继续履行劳动合同,其次再根据客观情况来判断劳动合同是否属于已经不能继续履行,综合劳动者和用人...
【良筑说法:劳动合同已经不能继续履行情形的认定】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...