“不想为”的原因可能是: 1. 激励机制不完善,缺乏动力。2. 个人价值观问题。 “不作为”的原因往往是: 1. 责任心缺失。2. 作风懒散。 “权衡后的不冒进”的原因是: 1. 对风险和收益进行了客观评估。2. 考虑到长远利益和整体大局。 三、影响不同 “不敢为”可能导致错失发展机遇,工作缺乏创新活力。 “...
不想为不能为不敢为不作为心得体会2 当前,反腐高压成常态,“不敢腐”渐成气候。部分官员和商人的心态也发生了变化,一些走偏甚至走极端的苗头开始显露。有的企业家称,官员在反腐高压下和企业接触逐渐减少,但很多官员“不吃、不拿、也不干”,不敢跟企业接触,能躲就躲、能避就避,害怕做事越多,犯错越多。 如今...
相应地，不担当不作为的表现，就可以概括为“三不为”：一是消极怠惰“不想为”；二是能力欠缺“不善为”；三是唯恐担责“不敢为”。根据公开报道不完全统计，2022年各级纪委公布的不担当、不作为案例通报有144起，其中，基层案例累计占比约80%。梳理来看，“不想为”占了大宗，其中，五类表现形式足为后来干部...
为深入贯彻落实市委关于开展懒政怠政“不想为、不能为、不敢为、不作为”(以下简称“四个不为”)专项治理活动的有关精神,扎实开展懒政怠政“四个不为”专项治理活动,市人防办于2月29日上午组织召开了懒政怠政“不想为、不能为、不敢为、不作为”专项治理活动动员部署会。学习传达了市纪委四届六次...
为深入贯彻全面从严治党要求,进一步加强作风建设,切实解决当前部分党员干部“不想为、不能为、不敢为、不作为”(以下简称“四个不为”)问题,虞城县公安局深入开展懒政怠政“不想为、不能为、不敢为、不作为”专项治理活动。 虞城公...
党的十八大以来,中央以“踏石留印、抓铁有痕”、“ 刮骨疗毒、壮士断腕”勇气反腐,重拳扫“四风”,随着党的群众路线教育实践活动的不断深入,有的干部面对迭出的铁规、铁纪、禁令,把 “为官不易”的感叹变成了少数领导干部“为官不为”的借口,在不同程度地存在着不作为、不愿作为、不敢担当、不...
青年干部有“不想为、不作为、不敢为”的“三不为”的情况,请谈谈你的理解。 首先,“不想为”可能是因为我们对自己的工作没有足够的热情和兴趣。这可能是因为我们对工作的理解不够深入,或者我们没有找到工作的乐趣。为了解决这个问题,我们需要深入了解自己的工作,找到工作的乐趣,并设定明确的目标,这样我们才能更...
不想为是主观上不愿意去做，不能为是受各方面规章制度约束不能能去做，不敢为是主观上想做但害怕触及法律、道德底线而受到惩罚而，不作为是外部条件成熟可以做而主观上不愿意做、不去做。
市委向全市广大党员干部发出通知,在全市集中开展懒政怠政“不想为、不能为、不敢为、不作为”专项治理活动,吹响了向懒政怠政“四个不为”开战的号角。各级各部门要以开展“四个不为”专项治理为契机,站位全局,强化措施,扎实推进,...
基层领导不担当不作为不想为不敢为典型的躺平式干部 #问政山东 #武汉电视问政 群众实名举报大型商业综合体内违法违建严重消防安全隐患问题六年了,塔子湖街道领导不担当不作为不想为不敢为典型的躺平式干部,根本不为群众办实事解民忧,真该好好查查了。@湖北发布 @武汉发布