据《新华每日电讯》4月25日报道,“蜗牛奖”“踢皮球奖”“水面浮漂奖”……近日,一些地方为庸政懒政的政府部门颁发“喝倒彩”奖项,引起强烈反响。新华社记者梳理发现,全国范围内已有多地治庸懒动真格,但同时,一些地方行政“软作为”的现象仍然存在,部分干部无利不想为、懦怯不敢为、居功不愿为的畸形心态仍然存在。
相应地,不担当不作为的表现,就可以概括为“三不为“:一是消极怠惰“不想为“;二是能力欠缺“不善为“;三是唯恐担责“不敢为“。不愿为、不善为、不敢为的“三不为“干部,不但损害党群关系,而且影响党的事业发展,整治“三不为“干部刻不容缓。 首先,“思想引领+监督问责”破解“不愿为”干部的动力问题。
“该拍板的不敢拍板,该决策的害怕决策。有些可以很快解决的问题被久拖不决,在部门和干部手中转了一圈又一圈,到头来又被交上来,你‘一把手’看着办吧!”西北某省一位县委书记坦陈了工作中遇到的困扰。 还有个别干部畏难情绪加重,工作主动性不强,“不愿为”的不良心态蔓延。在西南一个县级市,市委组织部一位副部...
“该拍板的不敢拍板,该决策的害怕决策。有些可以很快解决的问题被久拖不决,在部门和干部手中转了一圈又一圈,到头来又被交上来,你‘一把手’看着办吧!”西北某省一位县委书记坦陈了工作中遇到的困扰。 还有个别干部畏难情绪加重,工作主动性不强,“不愿为”的不良心态蔓延。在西南一个县级市,市委组织部一位副部...
无三违抽奖 日前,在安徽淮北矿业集团孙疃矿下半年工作会上公布的一组数字中,上半年三违数量同比下降30.5%尤其抢眼,矿井合力反三违成效初显。 严抓管理,建不敢为三违制度。三违不反,事故难免。人是安全管理中最活跃的因素。为教育引导全矿干部职工养成良好的安全习惯,消除三违隐患、控制三违数量,着力提高反三违质量,该...
不敢为不愿为不想为具备敬畏心，要敢为要愿为要想为要有事业心。不敢为不愿为不想为具备敬畏心，真敢为真愿为真想为真有事业心。
“实”的作风,紧密联系领导班子和领导干部个人实际, 深入查摆不想为不愿为、 不敢为不会为等 “不严不实” 问题的具体表现和思想根源,认真开展批评与自我批评,进一步明确努力方向,自觉践行“三严三实”要求,争当“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部,为加快建设魅力省会提供坚强有力的...
世界上只有不可为之事，只有想不想为，愿不愿意为，敢不敢为？其实意思就是说世界上的事情只要你愿意去做，去尝试做，没有你做不到的。只是看你想不想去做，愿不愿意去做，敢不敢去做了。不管面对什么事情，不管有多难，只要我们愿意去做，去克服困难，我们都会收获满满，获得成功。首先我们要...
不敢为不会为不想为存在的问题及整改措施 篇1 指出,要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里,形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。唯有用制度监督、规范、约束、制衡权力,才能制约党员领导干部“不能为、不敢为、不想为”。 不能为。通过制约权力和惩治滥用权力行为来保证...
不想为不敢为不会为自查报告3篇 不想为不敢为不会为自查报告篇一: 自从***同志担任党的***以来,党中央励精图治、攻坚克难,带领全党全国人民铁腕惩贪腐、重拳扫四风,随着群众路线教育实践活动的不断深入党风政风明显好转,绝大多数领导干部能...