百度试题 题目《劳动法》规定:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资的80%。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
劳动者在试用期旳工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资旳80%,但容许低于用人单位所在地旳最低工资原则。
有法律法规规定:病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。依据原《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定如下:第58条:企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工...
医疗期工资不得低于最低工资标准的80%停工留薪期按正常工作发评论 4 等4人点赞 (0/1000) 评论推荐帖子 白云 1小时前 选项A表述正确:采用含税公允价值计量主要是为了防止乱作价,人为调节利润; 选项B表述正确:离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或...
《劳动合同法》规定:试用期最低工资不得低于本单位相同岗位最低挡工资的 80%或不得低于劳动合同约定工资的80%,但可低于用人单位所在地最低工资。相关知识点: 试题来源: 解析 错误 《劳动合同法》第20条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗 位最低挡工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人...
不得低于最低生活保障 不高于最低工资标准 初级考试交流圈 首赞 静心 28分钟前 此变更属于会计政策变更,变更后的会计政策可以提供更可靠、更相关的会计信息则不违背可比性原则。我国企业会计准则体系形成了由基本准则、具体准则、准则解释和会计处理规定构成的基本制度安排。其中,基本准则在企业会计准则体系中起统驭作用...
百度试题 结果1 题目劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 反馈 收藏
法律分析：病假工资不能低于最低工资标准的80％是指的是当地最低工资标准，既不是是应发工资也不是实发工资。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条...
失业保险金的发放标准,不得低于城市居民最低生活保障标准,一般也不得高于当地最低工资标准医疗期:病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%
劳动者在试用期的工资不得低于本单位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确 正确答案:B解析:《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地...