百度试题 结果1 题目下列不属于工会劳动法律监督范围的是()。 A. 工资支付情况 B. 企业投资决策 C. 劳动者休假权益 D. 劳动安全卫生条件 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
不属于工会劳动法律监督范围的事项包括:劳动者与社会保险经办机构之间的纠纷;住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;劳动能力鉴定委员会或职业病诊
不属于工会劳动法律监督范围的是劳动者义务的相关内容。具体而言,包括以下几点: 完成劳动任务。这是劳动者的基本职责,不属于工会劳动法律监督的范畴。 提高职业技能。劳动者有义务提升自己的职业技能,以适应工作岗位的需求,这同样不属于工会的监督范围。 执行劳动安全卫生规程。劳动者必须遵守劳动安全卫生规定,保障自身和...
综上所述,不属于工会劳动法律监督范围的是企业投资决策。这一结论基于工会劳动法律监督的定义、职责以及具体监督内容。工会劳动法律监督主要关注劳动者在劳动关系中的切身利益,如工资支付、休假权益和劳动安全卫生条件等,而企业投资决策则属于企业的经济管理和战...
不属于工会劳动法律监督范围的有:不属于工会劳动法律监督范围的有: 1. 劳动者与社会保险经办机构之间的纠纷; 2. 住房制度改革产生的公
不属于工会劳动法律监督范围的是:用人单位财务运行情况。不属于工会劳动法律监督范围的是:用人单位财务运行情况。
不属于工会劳动法律监督范围的是:用人单位财务运行情况。不属于工会劳动法律监督范围的是:用人单位财务运行情况。
下列不属于工会劳动法律监督范围的是()。搜索 题目 下列不属于工会劳动法律监督范围的是()。 答案 B 解析 null 本题来源 题目:下列不属于工会劳动法律监督范围的是()。 来源: 劳动法律学习试题 收藏 反馈 分享
不属于工会劳动法律监督范围的是企业投资决策。 工会劳动法律监督是各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督,主要监督用人单位在劳动法律、法规、规章方面的执行情况,以保障职工的合法权益。具体来说,工会劳动法律监督的范围包括:用人单位执行有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况;执行国家有关...
根据相关法律法规和实践经验,以下情形不属于工会劳动法律监督的范围: 开展劳动争议解决情况:劳动争议的解决主要通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等法律途径进行,工会虽可提供支持和帮助,但直接解决劳动争议不属于其法律监督职责。 用人单位财务运行情况:工会的劳动法律监督...