这包括但不限于克扣、拖欠职工工资,不提供劳动安全卫生条件,随意延长劳动时间,以及侵犯女职工和未成年工特殊权益等情形。法规 二、工会劳动法律监督员的潜在职责 虽然直接针对工会劳动法律监督员职责的“条例第十一条”未在提供的法律依据中明确,但根据工会的一般职责和劳动保护监督检查员的常见职权,可以推测工会劳动法律...