《劳动保障监察条例》第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。 A....
劳动者依法投诉举报企业补缴欠缴的社会保险费,《劳动保障监察条例》第二十条规定2年查处时效的适用如何理解?#职场那些事 #劳动法咨询 #辞退赔偿 #社保断缴 #养老金怎么算 54 4 41 18 举报发布时间:2024-05-30 23:00 全部评论 大家都在搜: 用户3536554316782 ... 离职后两年内吧? 18小时前·江苏 0 分享 ...
企业补缴社会保险费2年查处时效的适用劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条规定 - 黄泽伟|重庆律师于20240404发布在抖音,已经收获了201.8万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
根据最高人民法院行政法官专业会议纪要,企业补缴社会保险费2年查处时效的适用,劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第二十条的规定,以企业未依法缴纳社会保险费行为在2年内未被发现,也未被举报、投诉为由不再查处的,人民法院不予支持;当事人请求履行上述查处职责,且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会...
网民崔小姐问:《劳动保障监察条例》第二十条:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起...
一般会持续下去。假如一个员工入公司（比如3年）一直未缴纳社保，那么他随时可以请求劳动保障部门责令公司给他补缴3年来的社保。但是如果说公司在第二年开始给他缴纳了，只是最开始的1年未缴纳，也没发现，也没人举报，那劳动监察大队是不受理了。但是可以去社保征缴部门反映，这个应该是没有期限限制。