员工上班不打卡,首先应当依据公司的考勤管理制度和劳动纪律进行处理。如果公司的规章制度中明确规定了不打卡的后果,如视为旷工、扣发绩效工资等,那么用人单位可以按照规章制度执行。 解除劳动合同的考虑 如果员工上班不打卡的行为严重违反了用人单位的规章制度,且该行为在规章制度中被明确列为可以解除劳动合同的情形,那么...
如果劳动者上班未打卡,但确实有证据证明其已经上班并完成了工作任务,那么根据一般理解,这不应被视为旷工。然而,公司可能会根据规章制度对未打卡行为进行一定的管理,如口头警告、书面警告或扣取部分绩效工资等。 如果劳动者上班未打卡且没有证据证明其已经上班,或者公司规章制度明确规定未打卡即视为旷工,那么公司有权按...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度.这些规章制度可能包括关于考勤打卡的规定.如果员工上下班不打卡,首先可能会被视为违反公司的规章制度. 二,可能的纪律处分 警告或罚款:对于初次不打卡或偶尔不打卡的员工,公司可能会给予警告或罚款等纪律处分. 解除劳动合同:如果员工长期...
员工上班不打卡,企业应根据具体情况采取相应措施.首先,需要明确的是,员工不打卡并不一定等同于缺勤或旷工,关键在于员工是否实际提供了劳动. 一,员工实际提供劳动但未打卡 若员工已按时到岗并提供正常劳动,但忘记打卡或因其他原因未打卡,企业不应直接视为缺勤.此时,可以通过与员工协商,查看监控记录,同事证明等方式确认...
一、公司上班不打卡怎么证明上班了 若贵司无明确规定必须进行打卡制度,员工需要通过以下多种途径来证明其正常出勤,以便维护自身权益: 首先,可以寻求同事的目击证明。请每位与当事人有密切接触的同事实地陈述相关工作日志,形成有力的证人证言体系。 其次,当事人可自行收集和整理日常工作中接收、处理以及提交的各项细节记...
上班没打卡不给工资不合理。如果职工上班没打卡的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣除部分绩效工资,但不能不给工资,克扣劳动者工资的行为是违法的。对于用人单位克扣工资的行为,劳动者可以向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬;劳动者还可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。 法...
小李作为一名劳动者，在规章制度制定后，因无故不履行上班打卡的要求，先后被物业公司处以书面警告和罚款的处罚，物业公司作为用人单位对待小李的一时之错，实施了人性化管理，给以理性对待，但小李在其后又出现连续三天不履行上班打卡的情形。2020年9月15日物业公司以小李严重违反公司规章制度为由解除与其劳动关系，属于...
员工有上班但是没有打卡不算缺勤。忘记打卡一般是不算缺勤的。只要员工正常上班就不算是缺勤，劳动者在发生该种情况时可以向用人单位的相关人员进行协商沟通，及时补办下班打卡。如果协商不成的，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。只要上班，即使下班忘记打卡，只要说明（如部门领导证明或同事证明...
上班不打卡的公司,往往被认为是最人性化的组织形态之一。这种公司更注重员工的个人空间和自由度,也更能筛选出真正热爱工作、有创造力的员工。🎨 创意型企业不打卡 那些需要创意和灵感的行业,如艺术、设计、广告等,打卡反而会限制员工的创造力。这些公司更倾向于相信员工的自我管理和承诺。🏦...