上下班不打卡并不一定算作旷工. 一,打卡与旷工的关系 打卡是一种记录员工上下班时间的考勤方式,但它并不能完全证明员工是否在工作岗位上实际工作.因此,仅仅因为没有打卡,并不能直接认定为旷工. 如果员工有确凿的证据证明自己已经按时上下班,但由于某些原因未能打卡,那么这种情况下,员工可以向公司相关人员进行说明并协...
上班早上不打卡下班打卡,并不一定算旷工。 首先,要确定是否算旷工,需要参考公司的具体规章制度。如果公司的规章制度中明确规定,员工必须早上和下午都打卡,否则视为旷工,那么在这种情况下,早上没有打卡可能会被视为旷工。然而,如果公司规章制度并未明确规定必须早晚都打卡,或者提供了补打卡的机制,那么早上未打卡但下午打...
3. 在大多数情况下，不打卡并不等同于旷工，除非有特殊情况或未经批准的缺勤。4. 旷工通常指的是员工未经许可未到岗工作的行为。5. 如果员工未打卡但完成了工作，一般不会被认定为旷工。6. 企业可能会对未打卡的员工实施罚款等纪律处分，但这并不改变其不属于旷工的本质。7. 根据《中华人民共和国劳...
职工如果忘记打卡但确实在岗工作了一整天，公司是否有权扣除工资或视为旷工处理，这取决于公司具体的规定和职工手册中的条款。根据职工手册，公司会有一套完整的考勤制度和处理流程，这是处理此类情况的依据。在这种情况下，职工可以主动找人作证，或者提供其他证明材料，如监控视频或同事的证词，来证明自己...
若公司取消了打卡制度,且未明确告知或公示新的考勤方式或上班要求,那么在此情况下,劳动者因遵循原制度而未去上班,不应被视为旷工。 公司通知与劳动者义务 若公司在取消打卡后,通过其他方式(如邮件、公告等)明确通知了劳动者上班的要求或新的考勤方式,劳动者应当按照通知要求履行上班义务。 在此情况下,如果劳动者...
法律分析:当然是不算旷工的,没有按时打卡而已,就是有问题也是只能是罚款,不算是旷工的.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务.用... 查看全文 洪斌辉律师 执业3年 资质认证 2022-05-13 上班没打卡算旷工吗 法律分析:实际...
这不是那种员工直接旷工不来上班的情况,而是请人代打卡欺骗公司,是欺骗行为!从判决结果来看,法院还是认可我们的说法的。工作以来,我也碰到过各种员工,有员工本人无事生非的、有公司对不住员工的,也有双方都没错但迫于形势无可奈何的,基本都好言好语摆平了。只有这个案子最漫长,可算是结束了,真是长出了一口气。
打不到算旷工的，但可以积极处理减少损失。1、补记录分在考勤机上补和在软件上补。在考勤机上补一般要有管理权限，先设置考勤机的时间到你要补卡的时间，再打卡就可以了。2、如果是在软件上补，有一个“考勤处理”-“忘签到签退处理”里面补记录就可以了。如果你是一般员工，那只能填“补签到申请...
上班迟到一个小时打卡 按考勤规章制度 算迟到，不算旷工 打卡后上班会有相应工资 迟到的一个小时 没有考勤就没有工资