上班不打卡被扣工资是不合法的。具体分析如下: 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位不得无故克扣劳动者工资,上班不打卡并未给单位造成实际损失,因此扣工资行为违反了这一法律规定。法规1 ...
综上所述,上班下班不打卡被扣工资是不合法的。用人单位应依法制定规章制度,并严格按照法律法规执行,不得随意克扣劳动者工资。劳动者在面临此类问题时,应积极维护自己的合法权益,通过合法途径寻求帮助和解决方案。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
上班不打卡被扣工资,这事儿得看情况。如果劳动者确实上班了,但只是忘记打卡,公司直接扣工资是不合法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位不能克扣劳动者的基本工资。不过,公司可以依据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。简单来说,就是基本工资不能扣,但绩效工资可以视情况扣一些。 如果公司因为这事...
法律分析:没有打卡扣工资需要根据公司的规定确定,加班应给予劳动者相应的劳动报酬,用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权... 查看全文 胡家梁律师 执业4年 资质认证 2022-04-29 上班不打卡扣工资合法吗? 法律分析: 没...
上班不打卡扣工资合法吗 -法律知识 2023-03-13 薪资追讨 法律分析: 没有打卡扣工资需要根据公司的规定确定,加班应给予劳动者相应的劳动报酬,用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法...
法律分析：劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的，用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条 ...
不打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡，公司要扣劳动者工资，劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的，用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资，用人单位不得非法克扣劳动者基本工资，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，...
不打卡扣工资是不合理的.劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁.上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位不得非... 查看全文 肖红律师 执业3年 资质认证 2022-09-26 上班漏打卡扣工资合法吗 法律分析:漏...
上班一直不打卡扣工资不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,用人单位不能因员工上班不打卡而扣工资。 如果员工没有