职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 上海最新劳动法病假规定2025 劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工...
一、上海请病假的法律规定是什么? 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个...
1. 病假最长期限原则上不超过12个月,特殊情况下经劳动行政部门批准后可适当延长;2. 恢复期较长的疾病在医疗期满后仍需继续治疗的,须经劳动鉴定委员会确认;3. 在病休期间,公司支付的病假工资一般不超过当地规定的最低工资标准的80%。二、医疗期期限根据《劳动法》规定,员工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,享...
一般情况下,病假在1-7天内的将得到企业的批准,具体情况还需参考企业的实际运营情况。对于超出规定时间的病假申请,企业有权做出相应处理,如扣除部分工资或直接辞退等。三、病假工资待遇根据上海市最新规定,员工在病假期间可获得一定比例的工资待遇。具体来说,月薪制员工可按照不低于员工本人60%的基本工资支付病假期间的...
长病假规定上海是什么? 一、长病假规定上海是什么? 长病假规定上海是:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 具体的我们在正文中进行...
法律分析：劳动法对于病假天数有详细规定：1、工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;2、工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年...
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保护监察条例》的规定，上海员工病假劳动法规定如下：1.病假定义：病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作，进行医疗休养的时间。员工在病假期间，应当按照国家和企业规定享受医疗待遇。2.病假期限：根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工...
专家导读 上海市的职工病假规定会支付不低于最低工资标准的80%来发放,同时用人单位也是不可以与在医疗期内的劳动者解除劳动关系,当请长期病假的员工在医疗期满后可以从事原工作要继续履行原先的劳动合同,当不能从事原工作也是需要用人单位另行安排工作的。
其中, 劳动者在患有疾病是可以向公司申请病假, 上海市病假条例有哪些规定呢? 一、上海市人关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施, 切实保障劳动者的合法权益, 现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作如下规定: ...