答:顺延,根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定,生育假一般应当与产假合并连续使用。生育假遇法定节假日顺延。 拓展阅读—上海产假有多少天 根据国家规定,女职工生育可以享受的产假是98天,其中产前可以休15天。另外,根据上海的规定,符合法律法规规定生育的夫妻女方还可以再享受上海市的60天生育假。
【导语】:顺延。按照《上海市人口与计划生育条例》规定,符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假六十天,且生育假遇法定节假日顺延。 解答:顺延。 按照《上海市人口与计划生育条例》规定,符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假六十天,且生育假...
导语上海生育假如遇法定节假日可以顺延,生育假享受与产假同等待遇,一般应当与产假合并连续使用。 上海生育假遇上法定节假日顺延吗? 解答:按照《上海市人口与计划生育条例》规定,符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假六十天,且生育假遇法定节假日顺延。生育假享受产假同等待遇。生...
也就是98+60=158天.目前按规定,女职工的产假可从预产期前15天开始,因此,需要先休产假,再休60天生育假.生育假遇双休日不顺延,遇法定节假日顺延,生育假一般应当与产假合并连续使用. 2.符合法律法规规定生育的夫妻,在其子女年满3周岁之前,双方每年可以享受育儿假各5天,育儿假按照生育的子女数量累计计算天数...
上海生育假遇上法定节假日可以顺延。 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,这是连续自然日,包括双休日和法定节假日。然而,生育假与产假虽然相关但有所不同。生育假是符合法律法规规定生育
上海生育假遇上法定节假日顺延嘛 法律分析:不顺延.员工必须享受的休假有: 1,产假:98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿). 2,产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.(有些企业... 查看全文 姚强律师 执业23年 资质认证 2022-...
法律分析:顺延.婚假,生育假,陪产假遇上春节可顺延3天,产假不能顺延.国家规定的产假98天,生育假有30天,上海妇女生育后可享128天的假期.同时用人单位不得因女职工怀孕,生育,哺乳,对其予以辞退,与其解除劳动或者聘用... 查看全文 孙丽巧律师 执业13年 资质认证 2022-06-08 上海生育假遇上法定节假日是顺延吗 ...
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