导读:无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。 上海无固定期限员工被辞退怎么赔偿 一、上海无固定期限员工被辞退怎...
在上海,无固定期限合同被辞退的赔偿,主要是依据《劳动合同法》来的。如果用人单位无正当理由违法辞退,那劳动者可以要求继续履行合同,或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算具体如下: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 六个月以上不满一年...
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 法律依据:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞退无固定期限合同员工的赔偿 如果用人单位是无缘由的辞退无固定期限员工,则要支付相应的经济补偿金.如果签订合同,则可根据合同请求支付违约金.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条,40条,第41条的规定解除劳动... 查看全文 王岩律师 执业10年 资质认证 2022-01-18 解答律师...
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。 一、上海无固定期限合同被辞退怎么赔偿 无固定期限...
一、上海无固定期限合同被辞退怎么赔偿 无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足岗位需要,是企业单方面解除劳动合同,无固定期限员工就可以要求企业撤销决定,恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的,但能不能行得通...